【本网讯】神宁集团大武口洗煤厂本着“以人为本”的宗旨，从“人文关怀”角度出发，不断创新载体，为员工搭建热爱生活、快乐工作舞台，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，为广大员工营造拴心留人的幸福家园，提升员工幸福指数。

       该厂将创建学习型组织和争做知识型员工活动相结合，为员工提供培训学习、岗位轮换以及职业发展规划等多渠道服务，为员工搭建发展、成长平台；结合生产实际，积极开展“一线课堂”活动，充分发挥知识累积效应，提升一线施工人员的教育培训效果，提高全员专业技术能力，通过绩效考核完善激励、奖励措施，营造良好的引才、留才、用才、重才、育才环境，确保员工价值追求的实现，增加员工的“成就感”，实现企业、个人发展“双赢”目标。

     

        该厂高度重视征集、解答和落实员工提案工作，要求各部室每周上报企业管理部“发现两个问题，解决两个问题”，做到有始有终，事事讲清楚，件件有着落，实现干部与员工的有效沟通和交流，为维护员工参与民主决策的权益，通过完善职工代表大会民主决策职能，增强广大员工的参与意识，营造民主管理氛围，同时，积极开展征求合理化建议活动，定期召开员工座谈会，听取员工关于经营管理方面的意见建议，切实增强员工的主人翁意识。
该厂不断建立完善困难员工帮扶机制，对特困、大病等特殊原因导致生活特别困难的员工进行走访慰问，积极开展“金秋助学”和“一帮一”等活动。党政领导经常督促工会深入车间一线、员工队伍、困难员工家庭、劳动模范等群体，了解他们的工作、生活、思想状况等方面存在的问题，特别是对在档特困员工实现了全覆盖走访，真正摸清职工生活的真实水平、摸清致困致贫的真正原因、摸清员工内心的真实想法，解决员工群众的实际困难。

 

       据悉，2013年，该厂共筹措在重大节日走访慰问157人次，送慰问金158740元，慰问一线员工约3000余人次，慰问金额6万余元；申请集团困难补助金46000元，其中春节慰问12人，送慰问金24000元，大病救助5人，22000元，一助一、多助一帮扶人送慰问金45250元。

本网通讯员：赵艾钰

编 辑：肖平