【本网讯】为深入推进全煤“五精管理样板矿”创建工作，促进矿井安全、精细、高效、和谐发展。连日来，皖北煤电集团卧龙湖矿高度重视、积极准备，通过健全机制明责任、宣传动员造氛围、严格考核抓落实等举措，切实保证争创工作扎实有序开展。

       健全机制明责任。针对此次争创“五精管理样板矿”工作时间紧、任务艰巨的实际情况，该矿及时召开专题会议研究部署争创工作，制定下发了《卧龙湖煤矿创建全煤“五精管理样板矿”实施方案》，成立了以矿长、党委书记为组长的创建工作领导小组，严格对照“五精管理样板矿”创建十大要素的要求，明确了岗位作业指导书、素质攀升工程、“六大”菜单式管理、“双十”确认制、岗位价值管理、英雄行动、作业分析等创建工作重点，并严格按照定内容、定标准、定督查指导单位、定负责人、定落实人、定落实时间的“六定”要求扎实推进创建工作。

       

        宣传动员造氛围。为积极营造上下齐心共同争创的良好氛围，该矿通过召开创建“五精管理样板矿”推进会和协调会，利用宣传牌板、广播、网站、电视、三走进宣讲、“五精管理样板矿”知识测试等宣传载体和形式，向广大干部员工宣传渗透开展“五精管理样板矿”创建工作目的意义和“五精”管理知识，有效提高全员对创建工作的认知认同度。同时，该矿设立10万元创建基金，对创建工作先进单位和个人给予表彰奖励，切实提高全员参与创建工作的积极性和主动性。

      

        严格考核抓落实。为确保创建工作扎实开展取得实效，该矿结合创建“五精管理样板矿”工作进程，每月召开一次创建工作推进会，由矿党委书记主持，机关职能部室负责人、基层单位党支部书记、企业文化员、安全文化员参加，总结经验，部署任务，协调解决基层各单位在创建工作中的难点问题。同时，该矿要求各单位严格按照“五精管理样板矿”创建标准和时间要求，真抓实干，全力以赴，机关职能部门加大督导力度，考核兑现，对工作开展不力、影响验收的单位及个人进行处罚和问责，有效保证创建工作质量和效果。 

本网通讯员：张 报

编 辑：肖平