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| 魏 涛：人文关怀是当前企业稳定发展的“必修课” | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-6-13 16:11:23 一事一议 | ||
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今年以来，我们煤炭企业遇到了近几年来前所未有的严峻经济形势，给矿井的经济运行带来重重困难，在我们战危机、求发展的形势下，企业更需要贴近实际和生活，多加对员工给予人文关怀，以此稳定员工队伍，使其同企业一道共度难关。 人文关怀是我们企业做好思想政治工作的重要内容。只有我们充分尊重员工的个性特点和心理需求，解决和梳理好他们思想困惑和心理问题，才能真正发挥其最大价值。 人文关怀，要想做好这项工作，我们企业必须在体现人文关怀的方法方式上做文章，才会做到有的放矢，细致入微。首先，基层政工人员需要换位思考，对症下药，应该设身处地从员工的位置、角色、情景去思考和处理问题，用诚恳的态度以理服人。其次，基层支部书记和党小组长要改变方式，注重疏导，用平和、耐性的态度，同员工面对面交流，消除隔阂，架起互相理解的桥梁。第三，立足实际，务求实效，要紧紧围绕本区队的中心工作，把生产经营、基础管理、利益分配等各项工作结合起来，密切关注员工的思想变化，做好引导和化解工作。 只要通过这样一系列的工作实施并取得成效，我们才能给员工创造一个人文关怀的软环境，最终使员工个人与企业共成长。
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