煤炭企业“黄金十年”不仅使我们煤炭企业驶入了经济发展的快车道，也是我们煤企安全发展的黄金期，不仅较好的提高了广大职工的经济收入，同时也极大地改善了矿区职工群众的生产生活环境和矿区面貌。然而，随着近两年煤炭市场收缩和萧条，使我们煤炭企业一下子感觉到跌入低谷，价格回落，销售受阻，煤场爆满，职工收入相对降低，安全生产投入不足，“漫漫冬夜遥无期，嗖嗖冷风迎面袭。 ”这就势必给煤炭企业广大干部职工随着“黄金十年”积蓄起来的积极性受到极大的创伤，特别是基层煤炭企业的干部思想压力剧增，“黄金十年”的“顺境”，对于煤企干部来说，做的是“太平官”，吃的是“嗟来饷”，面对突如其来的“严冬”，面对错综复杂的问题，我们的领导干部如何面对？公司总经理王蓬署名文章《问题意识是一种责任担当》，为当下开展的群众教育实践活动增添了动力，为各级领导干部面对问题束手无策打了一针“镇静剂”，为全公司干部职工积极应对煤市寒流增强了信心和勇气。正如王蓬同志文章中所说的那样，“问题是我们永远也绕不开、躲不过的话题。”作为一名党员干部，如何才能树立敢于担当的责任意识呢？笔者以为，那就是勇敢的直面问题，也就是什么样的问题向我们走来，我们就要勇敢的向什么样的问题走去。只有这样，才能解决问题，才能破解改革发展征途中的难题，确保各项工作健康稳步发展。

        一、提高解决问题的能力。王蓬同志在文章中说，“问题既是绊脚石、拦路虎，又是清醒剂、进军号。”问题不说不明，问题不讲不透，各级领导干部只有提高解决问题的能力，才能真正解决问题。首先，要加强能力建设，加强能力建设，是领导班子和领导干部永恒的课题。必须从形势发展和任务要求出发，讲求实效，继承和发扬在长期实践中积累的富有成效的经验和做法，借鉴和吸收先进的管理成果，把制度建设贯穿其中，有效促进领导干部能力建设的提高。其次，要善于总结新经验。经验是对事物规律性认识的总结，是提高能力的基础。需要在长期实践中汲取营养，认真总结、科学分析、善于归纳实践经验，从中得出规律性的认识。第三，善于借鉴新成果。他山之石，可以攻玉。许多问题的解决仅靠自己的知识、经验是不够的，还必须懂得借鉴别人的经验，学习别人的做法。同时，领导干部还要扑下身子，深入基层调查研究、掌握第一手资料，剖析问题存在的“症结”，理清发展思路、创新思考办法，做到有的放矢。并将马克思理论与具体实践相结合，团结和带领广大干部职工，凝聚发展合力，破解发展难题，为矿区改革发展提供强大支持和动力。

       

       二、敢于面对各种棘手问题。王蓬同志文章指出：“当前，铜川矿业的改革发展已进入了深水区、攻坚期，不少重大问题和难啃的硬骨头都客观而现实地摆在了我们面前。系列问题亟待抉择，紧急行动刻不容缓。”在这样错综复杂的环境下，各种各样的问题、难题、棘手问题应运而生，这是事物发展的规律，也是对领导干部的一种考验。我们大多数领导干部是好样的，但也存在在小问题面前敢于面对、敢于担当，但是对于棘手的问题，有的刻意回避，有的却束手无策。一是问题担当意识。在问题和困难面前，正是考验领导干部的世界观、人生观、价值观的取向，衡量一个人是否勇于担当。二是思想意识在作怪；遇到问题绕着走，处理问题敷衍了事，唯恐伤了和气，触犯了他人的利益。三是个人能力有关。处理简单的问题似乎得心应手，一旦遇到突发问题或者棘手问题，个人能力显得苍白无力。领导干部是否勇于和善于解决棘手问题．是提高自主抓建能力的重要内容，是贯彻落实科学发展观，落实党的群众教育实践活动的具体体现，是检验和衡量领导干部和班子成员凝聚力战斗力强不强的重要标志．是纯正干部作风、建设高素质干部队伍、促进班子建设又好又快发展的重要保证。 一是强化责任意识，要有勇于负责的精神，对党的事业负责，对企业发展负责和对自己负责的政治责任感，积极面对，造福一方。其次，要有敢于较真的胆识，面对矛盾不回避，面对困难不退缩，敢于坚持原则，敢于较真碰硬，无私无畏，坚定信心，敢作敢为，克难攻坚。同时，要集思广益，拓宽思路，讲究方法，以高度的政治责任感，高超的政治智慧和领导艺术，整合各种能力，化解复杂矛盾，有效解决棘手难题。

      

        三、虚心向群众学习。文章说，“激发群众力量，着力破解难题。要促进问题的解决，最为有效和可靠的力量还是要依靠职工群众。”这就要求我们各级领导干部要始终把群众意愿、群众诉求、群众期盼放在第一位。只有这样，才能最大限度地激发起蕴藏在职工群众中的促进各类问题得以解决的强大力量。群众路线长期以来都是党和政府坚定不移的方针路线。只有依赖群众，积极听取群众的心声，才能更有效率地做好工作；只有想群众之所想，才能在第一时间发现问题并解决问题。各级领导干部应该清醒地认识到，和群众“亲密接触”的环境也是丰富个人涵养、提高办事效率、增强工作能力的有利平台。人民群众是历史的创造者，是真正的英雄，我们要以虚心求教的态度向人民群众学习。要善于从群众实践中吸取智慧营养，获取工作的不竭动力。群众处在实践的第一线，对事物的观察、对情况的了解都是最细致、最透彻、最深刻的。我们只有植根于群众的实践土壤中，从他们最细致、最透彻、最深刻的实践经验中吸取营养，才能制定规划出最联系实际、最符合事物发展规律、最科学有效的工作方案。要善于从群众反馈中吸取经验教训，获取工作的长足进步。群众的意见最好的尺子，最能衡量出我们工作的长短优劣，这就要求我们每个班子成员都要加强学习，加强世界观改造，加快政治思想素质的提高，对己要严，对人要宽，既要用时不我待、只争朝夕的信念激励自身综合素质的日臻完善。严以律己，宽以待人。以饱满的精神状态，火热的工作热情投入到具体工作中去，开动脑筋，狠抓落实;开拓创新，勇于负责，敢于负责。班子成员之间加强相互沟通，凝心聚力，积极应对煤市寒流，确保总体工作健康有序进行!

       

        四、加强班子团结；班子团结，才能增强凝聚力。有凝聚力是班子建设的基础。一个班子团结了、有了凝聚力，才能提高班子成员的战斗力，才能带出过硬队伍，更好地完成各项工作任务。结合当前开展的教育实践活动，围绕矿区改革发展稳定大局，加强班子团结，增强班子凝聚力。班子成员要站在讲政治的高度，服从服务与工作大局，正确认识班子团结的重要性。在班子建设中，经常开展批评与自我批评，统一认识，化解矛盾，解决问题；班子成员要强化尊重和沟通意识，摆正相互交往中的位置，在思想深处建立起一种平等的观念。这就要求我们每个班子成员都要加强学习，加强世界观改造，加快政治思想素质的提高，对己要严，对人要宽，以饱满的精神状态，火热的工作热情投入到具体工作中去，狠抓落实，促进工作。每个领导班子成员都要勇于负责，甘于配合。对于自己分管的工作，积极主动，开拓创新，勇于负责，敢于负责。加强配合，加强协作，多通气，多联系，多协调，多补台，形成合力。

       

       总之，面对各种各样的问题和难题，我们领导干部要勇于担当，对损害国家和集体利益的问题敢于说不，对阻碍企业改革发展的棘手问题敢于“亮剑”，敢于直面问题，加强自身建设，加强党性修养，提高自身辨别问题、处理问题、解决问题的能力，关心群众疾苦，密切联系实际，转变工作作风，深入基层，深入职工家中，真正把问题解决在基层，消灭在萌芽状态，以求真务实，勇于开拓的精神扫除改革发展道路上的疑难杂症，为企业轻装上阵，稳步迈进，实现“铜煤梦”而努力奋斗。

本网特约记者：陕煤铜川矿业公司金华山矿 武永发

编 辑：肖平