现代煤炭企业的管理发展中，企业文化中的安全文化已经被提升到了十分重要的位置。企业安全文化是社会发展进步的产物。它的出发点，在于提高企业职工的安全文化素质，形成关注安全，关爱生命的舆论氛围。而形成企业安全文化的重要任务，又在于灌输职工科学的安全生产知识，提高安全技术业务水平和安全防范能力。企业管理层已经充分认识到安全文化是构筑现代企业制度不可缺失的一部分。企业安全文化着重于培养人的科学精神，渗透于安全生产的各个方面，发挥着越来越重要的作用，已成为提高企业安全生产能力和水平的软“着陆点”，必须引起企业对职工安全教育培训的高度关注。 
 
       一、推动安全文化教育培训对企业发展的重要性

      

       推动安全文化是企业发展的重要“保健”因素。这一保健因素的缺位或不足将在一定程度上延缓企业战略的实施，企业可能需要间接耗费更多的“成本”。企业安全文化作为一种相对独特的制度文化不仅以其潜移默化的方式指导着每一位职工的心路历程和行为方式，而且对企业的稳定与发展起到巨大的能动作用。所以，安全文化已经成为煤炭企业发展的内驱力和后驱力的所在，是职工教育培训的首要工作。

      

       推动安全文化教育培训，可以采取多种方式，有计划、有步骤、有目的对职工进行安全生产方针、政策和法律法规的教育培训。一是定期分专业和层次组织开展安全技术培训，向职工传授安全生产知识、安全生产技术规范，让职工能在一定时间内较系统、较容易地掌握到一些安全知识和技能；二是组织开展安全技术练兵活动，进行各种技术竞赛，强化职工安全技能，提高职工在事故状态下的应急处理能力；三是利用交接班会、安全例会，传达上级部门的安全生产文件及会议精神、通报安全生产信息、分析安全生产形势、落实安全生产措施；四是对已发生的事故，及时组织召开事故分析会，分析事故经过、查找事故原因，吸取事故教训，提高职工防范同类事故的能力；五是组织安全演讲会，用感人的事迹、亲身经历、血的教训来唤起职工对安全生产的关心，形成对安全生产关注的积极态度。通过这些有意识的教育和培训，和无意识的宣传和文化熏陶，都是有效推进企业安全文化深入职工心脑的途径。所以，我们在对职工教育培训中渗透企业安全文化是必须的。

   

       （一）培养职工对安全的关注和关心

      

        在对职工的教育培训中需要大力宣传企业安全文化，其直接目的在于使职工保持对安全的关注和关心。首先是争取了决策层对安全问题的重视和兴趣，得到各级管理者的积极配合和支持，以增进普通职工对安全问题的理解和兴趣。如果缺乏对职工教育培训中对企业安全文化的认识，职工就容易形成安全生产是仅靠少数安全专业人员去奔忙的错误思想，容易使职工感到安全之事是安全专职的事，是领导的事，与己无关，在感性认识上把职工对安全的关心拒之门外，不利于企业安全的生产和发展。

      

       （二）培养职工对安全的积极态度

      

       对职工教育培训企业安全文化的功能在于培养职工对安全的积极态度。态度决定一切，态度表现于行动，就是前面的习惯问题，并非知识与学问的问题。习惯问题是非智力性的。如果一个人具有良好的安全习惯，他即使不懂安全的具体要求和操作技能，但他肯定会去主动学习。所以说，我们在对职工进行教育培训的时候，注重对企业安全文化的教育，就是先让职工有了“安全第一”、“关注安全，关爱生命”的积极态度。职工具备了知识技能，又有对安全的积极态度，就能形成安全的习惯，这是最有利于企业安全生产的，也是企业最希望达到的理想。

      

        （三）培养职工先进的思想和意识。

      

      在职工教育培训中渗透企业安全文化，即培养职工的科学精神，突出职工的先进思想和意识，发挥职工的积极能动性和主人翁责任感。因为，通过对职工教育培训企业安全文化，实质上是通过多方面、多渠道的方式培养企业、职工群体对安全生产的理念的认识，唤起职工统一思想、行为，同时传递、沟通心理情感，促进情感相互交融，把共同的利益目标同企业安全文化等同起来。在职工教育培训中渗透企业安全文化，才能让职工充分认识到企业安全文化的重要意义。

      

       （四）培养“以人为本”的理念

       

       对职工进行企业安全文化的教育和宣传，是让员工懂得“以人为本”要从我做起,保护自己的安全与健康是公民的权利和义务。因此，使职工加深对安全规章制度的理解和认识自觉性，学习和掌握安全生产技能，从而对职工生产过程的安全操作和生产形成了无形的约束力，形成一种习惯。在教育培训中让职工逐步学习企业安全文化，领会企业安全文化，树立安全文明生产的思想、观念及行为准则，使职工形成强烈安全使命感和激励推动力量。心理学就明确表明：越能认识行为的意义，行为的社会的意义越明显，越能产生行为的推动力。通过教育培训中不断渗透企业安全文化，是职工从“要我安全”转变为“我要安全”，进而发展到“我会安全”的心灵深层次人因工程的发展过程，也是形成职工安全习惯的一个过程。

       

        没有对职工进行企业安全文化方面的教育和培训，企业的安全生产必定落后，企业的发展必定缓慢，职工的安全素质必定底下。没有行之有效的企业安全文化教育和培训，企业就没有良好的安全文化氛围。

作者：陕煤实业集团蒲白农林中心 孙玲玲

编 辑：肖平