【本网讯】今年，神宁集团煤化工分公司公用工程管理处推行“3456”廉洁宣教模式，不断创新党风廉政建设工作，把教育的感召力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来，为打造廉洁企业营造风清气正的发展环境。

　　该单位把“3456”宣传教育模式作为推动处廉洁宣教工作的有效载体，进一步健全完善“三个一”廉洁教育，要求坚持每半年组织全体党员干部上一次廉洁教育党课、中层干部每半年撰写一篇廉洁教育心得体会文章、坚持每季度对本单位党员领导和重点岗位人员开展一次岗位廉洁风险防控方面的专题学习和考评；深入开展廉洁文化进园区、进班子、进岗位、进家庭的“四进”活动，不断增强了各级管理人员的廉洁自律意识；健全完善“读书思廉、承诺促廉、树优倡廉、以案警廉、家庭助廉”的“五廉”教育活动，构建廉洁教育预警机制；强化 “六项” 教育即坚持理想信念教育、艰苦奋斗教育、形势任务教育、反腐倡廉法规制度教育、党的群众路线教育和岗位廉洁风险教育，进一步筑牢拒腐防变思想道德防线。围绕全处廉洁风险管理中查找出来的“危险环节”、反腐倡廉和作风建设中存在的薄弱部位，积极开展针对性的警示教育、示范教育和岗位风险教育，使党员干部将风险防范意识内化为自律要求，外化为行为规范。对处新任职的副科级以上管理人员进行任职前廉政谈话，要求副科级以上管理人员签订廉政承诺书，教育党员干部要珍惜现有的工作环境和工作待遇，带头做廉洁自律和厉行节约的表率。结合处安全生产工作，加强干部值班、跟班工作的监督检查，主要从干部履行“一岗双责”、发挥表率带头作用情况进行重点督导，要求管理人员要深入现场，深入一线，解决安全生产管理中的突出问题，加大对安全隐患的排查力度，杜绝安全事故发生，确保值班、跟班人员在岗并发挥作用，促进了党员干部廉洁自律意识的提高。

　　通过推行“3456”廉洁宣教模式，引导党员干部坚定理想信念，从源头上有效地预防腐败行为的发生，做到干净干事，廉洁从业。

本网通讯员：胡海鹰

编 辑：兰天