【本网讯】今年，在煤炭市场的“寒冬”中，潞安集团常村矿进入了新一轮改革发展的攻坚期、转折期，迫切需要充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。为此，常村矿党委围绕集团“1234”党建科学化新模式，紧扣矿井安全、生产、经营中心工作，以“进一步强化基层党组织和党员队伍建设”为抓手，以“建堡垒、创特色、树品牌、增活力”为主线，以“有组织、有标准、有特色、有作为”为基本要求，进一步创新党建工作的载体和方式，持续深入开展以“八好、八品牌”为主要内容的“创建特色支部、争当品牌党员”活动，为建设千万吨矿井、领先型企业、和美化常村提供了强有力的政治保证。

      战斗堡垒愈加坚固

 

      党建工作的重心在基层党支部，基层党支部是党建工作最基本的阵地，最能发挥作用，也最能凝聚群众。

 

      按照“构建更务实、更有效、更科学党建工作新模式”的总体要求，常村矿党委紧紧围绕煤炭市场当前形势和矿井发展的中心工作，将安全生产、集约高效、经营管控、降本增效、创新工作、作风建设、党风廉政、后勤服务等，作为支部开展工作的切入点和重要载体，在全矿74个党支部打造“一支部一特色”的全新基层党组织格局。全矿所有的基层党支部立足自身实际，确立了以创建“学习型、服务型、创新型、安全型、节约型、文明型、和谐型”等为主要内容的创建目标，切实使基层党支部通过特色支部的创建，在全矿各条战线上实现支部工作 “领导班子好、党员队伍好、安全生产好、创新能力好、道德风尚好、经营质效好、绩效管理好、企业文化好”的“八好”创建目标。

 

      党建工作的发展需要理念的创新为先导，更需要真抓实干出成效。常村矿在创建“特色支部”上做足了文章，认真制定方案，精心组织实施，把此项工作科学划分为五个方法步骤：特色品牌酝酿、特色品牌建塑、特色品牌评选、特色品牌巩固、特色品牌总结，确保活动开展取得实效。

 

      为快速有效提升职工掌握现代化设备技术的能力，综采一队党支部推出“职工轮讲课堂”。实行职工参与授课和听课的双向培训模式，由队组结合工作实际确定讲述课题，与课题相关的所有成员针对该课题轮流上讲台，最后由队领导及相关技术人员进行点评。既有效弥补了职工技能素质不高的短板，也全面提升了队组的凝聚力和战斗力。这项特色工作开展以来，全队“三违”发生率较往年同期相比下降了60%。机运二队党支部建立了以安全文化墙、道德自省墙、爱心服务站、唠唠驿站为主要内容的 “两墙两站”，营造了轻松愉悦的工作环境，密切了党群干群关系，促进了队组团结和谐，提升了支部凝聚力。

 

      澡堂队党支部创新员工管理模式，将以人为本的文化管理模式引入队组，以从员工思想深处找错、认错、改错为基点抓管理，针对在工作中出现的三违、事故未遂、错误等问题员工，建立员工6S“自省台”，使员工通过自述、自省，教育本人、警示大家，增强沟通、促进和谐，提高工作质效。目前，常村矿基层队组已全部推行员工6S“自省台”。此外，通风党支部充分利用通讯网络，开办“信息党课”；综掘1.2队党支部创新安全教育形式，将安全亲情文化引入员工工作现场，制作“安全福帖”；通风队党支部开展了“平安警示锣”活动，通过动人心魄的锣声，使员工由“要我安全”向“我要安全”转变。

 

      常村矿创建特色支部为企业发展注入了新鲜活力，基层党支部纷纷探索适合本支部的党建工作新方法、新途径，每个党支部都实现了全年至少有一项以上特色创新项目，不少优秀创新成果在全矿推广，使党支部的战斗堡垒作用进一步增强，全面推动了基层党建工作科学化水平再上新台阶。

 

      先锋作用愈加凸显

 

      面对国内煤炭市场持续低迷、量价齐跌的不利态势，常村矿广大党员围绕支部中心工作，在矿井急、难、险、重等工作岗位上，自觉主动争做“尚德、学习、创新、安全、管理、服务、节俭、奉献”的“八品牌”党员，用行动建塑形象，用榜样凸显价值，真正使广大党员的先锋模范和引领带动作用得到充分发挥。

 

      常村矿党员的“八品牌”可谓是紧贴中心、要求严格、标准规范、考核细实。为进一步拓展“争当品牌党员”活动的方式和内涵，该矿建立完善了“干部包班组，党员包群众”党员包保、党员亮化考核以及“三个知道”等一系列活动机制，切实增强了活动的规范性和操作性，使党员的作用发挥有载体、可量化、可考评。

 

      何为党员的八品牌？尚德品牌，即争做崇尚道德的品牌，能够自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德及各项规章制度，自觉践行“三种美德”和“三种品德”，不断提高个人修养；学习品牌，即争做学习提高的品牌，积极参加支部组织的集中学习及其它学习活动，能够主动自学理论知识，不断提高自身素质；创新品牌，即争做创新创效的品牌，牢固树立“没有创新的党员是不合格的党员”的理念，至少参与本单位在安全生产、经营管理、技术改革、党建工作方面的一个创新项目，自觉做创新的引领者、推动者、示范者；安全品牌，即争做安全生产的品牌，模范遵守各项安全规章制度，无严重“三违”和安全责任事故，能够经常对包保班组和群众进行安全教育和监督，所保包班组或群众无严重“三违”和安全责任事故；管理品牌，即争做精益管理的品牌，在管理岗位上的党员，能够不断丰富管理知识，积累管理经验，在本单位各项管理工作中做到井井有条，精细精准。服务品牌，即争做服务群众的品牌，积极参与党员包保群众活动，每名党员至少包保3名群众，签订党员包保群众责任书，能够深入群众，切实解决职工群众的困难，受到职工群众好评；节俭品牌，即争做勤俭节约的品牌，积极参与“降本增效”活动，能针对本单位情况提出好的建议，从自身做起，并能带动身边职工参与“降本增效”，取得明显效果；奉献品牌，即争做实干奉献的品牌，具有强烈的事业心和责任感，能够以开拓进取的精神，积极主动履行岗位职责；勇于承担急难险重的工作任务，在本职岗位上做出佳绩，默默奉献。

 

      “安全品牌党员”李建宏、“学习品牌党员”解新华……在常村矿，像他们这样的品牌党员还有很多。他们用行动建塑形象，用榜样凸显价值，成为企业战胜市场危机的奠基石和顶梁柱。

 

      在应对市场危机、加快转型跨越的新形势下，常村矿进一步创新加强党建工作，深入开展“创建特色支部、争当品牌党员”活动，进一步提升了企业党建水平，充分发挥了党建工作政治保证作用，最大限度地把企业党建优势转化成为了矿井的竞争优势、发展优势。

本网通讯员：许翔 王国红

编 辑：一帆