近年来，该矿注重对企业文化建设的组织领导，领导干部带头弘扬“安全第一”、“珍爱生命”、“安全发展，科学发展”等理念，弘扬不甘落后、苦练本领的进取精神，扭转不思进取、不抓落实的落后风气。对企业文化整体规划，精心组织，分步实施，循序渐进。积极推进“三个一”精品文化。一组歌曲：推出了反映金华山人精神面貌的《金华山煤矿矿歌》、《金华山煤矿安全歌》；一套手册：编写了《企业文化手册》、《安全文化手册》、《质量文化手册》、《廉洁文化手册》和《和谐文化手册》；一个广播站：坚持每日三次广播，成为宣传企业文化、营造安全氛围的有声窗口。将文化活动与职工教育有机结合，通过多种方式为职工提供学习交流平台；矿领导结合实际，每月底或月初组织开展安全警示教育大讲堂，亲自讲授安全生产的重要性；每周二、周日在矿召开安全分析评估会；每周三由矿统一组织观看安全警示教育光盘；定期组织召开工程技术人员和班组长座谈会，交流工作心得和学习体会，取得了良好效果。在区队走廊及护栏上设置了安全文化宣传橱窗和文化理念标语，建成了职工澡堂至井口安全文化长廊、现代化的智能矿灯超市，将矿井安全、质量等各类文化元素全面融入文化长廊，使职工在排队入井、更衣洗澡等各个行为中都能受到文化氛围的熏陶。各类物资严格按照“四项技术”和“五精”管理的要求码放。各项安全质量标准化建设工程均以职工的需求为根本出发点，改善井下作业环境，建成了副立井绞车房、570变电所等精品硐室、综采二队等精品工作面；建成了以色彩管理为视觉的570、680架空人车巷道、570安全文化大巷等三个精品系统，达到了以文化感染人，以文化影响人，以文化塑造人的目的。

      坚持以人为本，推行人性化安全管理，不断丰富和提升企业文化。从职工澡堂到井口建起了企业文化“一长廊”，设置了“安全质量篇、亲情和谐篇、理念原理篇”等牌板；在井下主要巷道制作了醒目的安全警语，形成了安全教育“一特色”；在570大巷建设安全文化长廊，形成了安全教育“一大巷”；在三个企业文化先行单位会议室悬挂“全家福”，从而潜移默化的增强了干部员工的安全防范意识,使“我要安全、我能安全、我会安全”成为干部员工抓好安全工作的信念支撑和行动指南。每月底对“三违”人员由矿领导亲自授课，集中进行帮教，取得了良好的效果。“安全生产月”活动期间，举办了千人安全签名，唱安全歌，安全宣誓、安全文艺汇演等形式新颖的宣教育活动，极大地丰富了职工文化生活。

      健全完善了《金华山煤矿安全管理制度》、《金华山煤矿安全生产责任制度》、《金华山煤矿企业文化建设实施方案》等，全方位构建安全承诺保障体系。在每年的安全工作会上，矿党政与全矿各生产及辅助单位签订了安全承诺书，将安全责任层层落实，形成了完善的安全工作群防体系。开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等多种形式，鼓励员工自学、互学，激发比、学、赶、帮、超的工作热情。

      坚持科技兴矿，筹措资金保证投入，提升了矿井的技术水平和生产能力。推行岗位描述、手指口述、安全风险评估、三三整理、班前礼仪和准军事化管理“六种行为”，不断提高职工的安全素质，提升干部职工的精神风貌。将安全工作与职工绩效工资挂钩，对职工日常工作行为起到了约束作用，增强了各级安全管理者的责任心。安全监督检查制、领导干部跟班带班制、工程质量挂牌制的落实，真正做到“凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有监督考核，凡事有奖有罚”。

      以机械化升级改造为重点，加大了对生产环节的科技投入，安装了两套架空人车设备，缓解了矿井运输系统压力和职工劳动强度。采煤机械化程度达到了100%，掘进机械化程度提高到75%，推进“四无”标准，五精管理和四项管理技术应用，大大降低了安全事故发生的机率，企业安全保障能力得到了大幅度的提升，职工严重三违为“零”、重大隐患发生率为“零”、矿井安全目标真正实现了“零”的目标。

本网特约记者：李胜会

编 辑：晶宏