【本网讯】枣矿集团柴里煤矿团委以打造“青”字品牌为目标，不断增强青工安全素养，提高青工技能水平，激发青工创新能力，充分发挥共青团组织在矿井发展建设中的先锋队和生力军作用，引导团员青年岗位建功、奉献煤海。
　　　
       增强青工安全素养。该矿紧紧围绕安全发展目标，不断完善青安岗组织管理制度，提高青安岗员安全责任意识，并坚持定期检查与动态抽查相结合、全面检查与重点督查相结合的原则，将督查行动向关键区域、偏远区域深入，严查各类安全隐患。通过开展“安全无小事”、“安全就是效益”大讨论；“忆一次事故”案例教育座谈活动；出制安全专题板报等一系列参与广泛的活动，筑牢青工的安全意识，发挥青工在安全生产中的突出作用，推进矿井实现持续安全发展。
　　　

      提高青工技能水平。该矿在各单位全面开展建设“青工岗位技校”工作，重点把握好“建、管、用”三个环节要求，全面提升青年技能操作水平。针对不同专业和岗位，采用分层次、分工种、分岗位、分期、分批等形式，强化团员青年的专业技能和创新能力，进一步提高团员青年发现问题、分析问题、解决问题的能力。同时，深入开展“青春创业建功竞赛”、青工“技能晋位”、“荐才推优”等“青字号”品牌活动，成立“青工技能导师协会”，“青年英才俱乐部”等创新手段提升青工岗位技能，真正形成一个注重人才、培养人才、锻炼人才的良好氛围。
　　　

       激发青工创新能力。该矿围绕“提高青工技能水平、培养技术人才队伍、增强企业创新活力”的工作思路，在各级团组织中开展“青年创新工作室”建设工作。先后在机电运输科、热电公司、选煤厂等单位推行试点创建，成立以各单位工程师、创新人才、青工委主任等为主体的创新工作室团队，聘请各区队、车间技术员为指导老师的学习培训教育团队，并在各创新工作室设置“青工岗位技能练兵台”、“创新成果模具展示台”、“科技创新试验台”以及“创新项目电子资料库”、“课题攻关研讨组”等项目，为广大青年职工创造学习交流、创新实践、经验分享的平台阵地，有效促进青年人才队伍建设工作的健康开展。

本网通讯员：房蓝军 周 鹏

编 辑：肖平