安全是煤矿“天”字号工程，是煤矿永恒的主题，发挥女工家属协管在筑牢“天”字号工程的积极作用，运用亲情架起一座群防群治安全桥，筑牢第二道安全防线，既是工会组织抓好群众工作的重要组成部分，又是工会女工工作的一项经常性工作，如何发挥好矿区这支特殊群体的作用，笔者对此作如下简述。

      一、 当前家属协管工作存在的问题

      

         一是女工家属协管员大都无固定工作，协管工作中随意性大、约束力不强，协管员在参与安全宣教工作中参差不齐; 二是女工家属协管员受文化程度的制约及家庭旧习惯的影响, 在宣教的方式方法上单一, 在宣讲教育“三违” 人员的工作中，虽然热情周到，但效果不佳; 三是女工家属协管只限于送茶水、送安全物品、班前集中宣教的重点活动，日常的深入细致的“三违” 人员重点人持续宣教、跟踪帮教，还未形成日常化、制度化；四是女工家属协管员的相应待遇还得不到落实，宣教的必要用具设施还不够齐全，导致整体女工家属协管宣教工作不尽人意，使宣教效果在某种程度上未达到预期的目标。这些不足与问题，需待作进一步探讨与改进。

      

       从多年工作实践分析可以看到，当前，家属协管工作面临的挑战来自两个方面：一方面，煤矿高危行业向家属协管工作提出做好深入细致的帮教挑战。现在岗的一线职工大部分来自农村，文化程度相对较低，蛮干、憨干行为严重；安全意识淡薄、习惯性违章；哟书立不强，工作随意性大；有章不循、你说你的我做我的，还有将家庭或生活中存在的一些自身难以克服解决不了的问题带入到井下工作中，在工作中分心，易造成事故发生。另一方面，随着综采综掘机械化生产的普及与运用，给职工安全生产、规范操作、安全联保互保等安全工作，提出了新的要求。它似一个闭合的安全链，而每个职工是这个安全链其中一个链环，某个人在思想或行为上发生误差，都会影响闭合的安全链正常运作，要随时来校正职工的误差，宣教责任义不容辞的落在家属协管员的肩上，同时，对家属协管构建第二道安全防线提出新要求、新挑战，工会组织及女工委应认真对待与妥善解决。

     

       (一)健全组织，完善制度。任何一项工作都需要有制度来约束。在开展女工家属协管工作的实践中，必须建立健全一套合理的考核体系，定期按标准考严格核兑现，调动她们参与安全生产工作的积极性。在运用现有的《家属协管会工作职责和制度》、《家属协管分会、协管小组工作职责和制度》、《协管组长工作职责和制度》等制度的基础上，要进一步充实完善女工家属协管“三网”联动互通安全信息反馈工作网络机制、两表四卡“闭环式”帮教管理的长效机制，切实做到月检查、月考核、季评比，年终兑现，以此增强协管员的工作积极性和责任心，发挥女工家属协管在安全宣传帮教的特殊亲情作用。抓住女工家属协管会组织建设这一环节，根据职工分布情况，建立协管员信息资料卡，及时准确掌握协管员的基本情况，选拔竞聘一批工作能力强、有责任心、有爱心和热心的家属协管员，充实到协管队伍，做到缺位增补，保持了协管员队伍的稳定性。建立健全区队、家庭、社区三位一体的联保体系，重点以安监网员和群监网提供的“三违” 资料为突破口，适时组织开展家属协管员到班组、家庭、宿舍走访帮教活动，对重点帮教人进行跟踪走访帮教，助力矿井安全生产。

      

       （二）强化培训，提升素质。进一步拓宽了家属协管员培训渠道，有计划、有针对性对协管员进行培训，采取聘请专业人员授课和网络化视频教学的办法，开展安全文化、安全条规、班组安全建设、“三违” 帮教的技巧等课目培训，提高协管员队伍整体素质，适应安全管理工作需要，满足职工安全自保互保需求。针对新出台的管理制度及法规，发挥业余大讲堂阵地，搭建协管员强学习提素质平台，每月分层次进行集中辅导，确保协管员对政策法规的了解掌握与融会贯通。定期开展女工家属协管员工作思想状况专题调查，问计问策安全宣传教育，为有的放矢地做好职工的思想工作积底气、打基础，从而达到全方位、多层次提升家属协管员素质之目的。

      

       （三）勤于互动，构筑防线。在有效地传承和弘扬签订亲属安全联保责任书、班前会安全演出、现身说教、送安全鞋垫、平安腰带、缝补衣服、理发等宣教的好做法的基础上，要以形式多样、丰富多彩、寓教于乐为契机，紧扣我要安全、我会安全的主题，开展重大节日宣教活动。针对职工不同的安全思想和存在的不同隐患情况，因人、事、岗位制定不同的办法，选择最佳帮教方式，开展追查分析帮教过“六关” 活动。通过分析原因、动机、追查其责任，达到有针对性宣教之目的。建立健全“三违”追查处理档案、帮教档案、培训档案，不断探索和开拓“亲情服务”“爱心嘱咐” 宣教的新途径，不断创新宣教项目，使职工乐于接受，常看常新。

      

        (四) 精心组织,发挥作用。工会组织和女工委女工家属协管工作纳入工作千分制一项考核内容, 要从各个方面,关心和支持这个特殊的宣教群体.一是提供相应的工作阵地、设备和条件；二是提供相应的活动经费；三是在女工家属协管员中开展争当“优秀女工家属协管员”竞赛活动，实行考核并与津贴挂钩,激发女工家属协管员的工作热情。四是坚持协管员工作例会制度，寻找不足，加强改进，总结经验，选树典型，以点带面，提高协管工作的凝聚力和向心力，推动协管工作整体推进。

      

       总之，做好女工家属协管工作，是推进企业安全工作重要组成部分，工会组织及女工委要注重研究，在实践中不断总结、不断提升，使女工家属协管真正成为企业安全工作的一支构建和坚守第二道安全防线的巾帼队伍。 

作者：陕煤韩城矿业下峪口煤矿工会 王芳

编 辑：肖平