【本网讯】神宁集团宁煤金能煤业分公司将党的群众路线教育实践活动与安全生产紧密结合，围绕解决当前安全生产和员工关心的实际问题，各级管理人员深入基层，与员工面对面沟通交流，征询意见建议，突出立行立改，提高员工“满意度”，推进教育实践活动见实效。

        该分公司班子成员深入各自联系点征求意见过程中，员工反映最多的就是老矿的安全生产，针对这一关系企业长远发展的问题，该分公司班子高度重视，迅速行动，实行了每日安全巡回检查制度、每周一次的中夜班小分队检查制度、每月两次的“九位一体”地面、井下安全大检查制度；在节假日和重点时段，分公司领导每周中夜班带队在井下随机巡查。确保做到检查无漏洞、排查无死角。建立了“公司领导统筹部署，主控科室检查督办，基层区队整改落实，对口科室反馈情况”的重点工作督办闭环处置机制。指定公司领导安排部署重点工作的完成的反馈部门，对重点工作进行督办，于每周一大晨会通报各项重点工作完成情况，确保各项工作有安排、有落实，督促各科室、区队改变工作作风。

       

        针对员工提出的矿区井上下环境卫生差的问题，该分公司结合矿井实际，创造性地提出了“简简单单、朴朴素素、干干净净、规规矩矩”的质量标准化整治原则。先后完成了井下17000多米的巷道、23700米管路、11.8万米电缆、10950米水沟、12000米地坪、7360米轨道的整治；对一、二区工业广场及新副立井周边环境进行综合整治，井上下环境发生了很大的变化，得到了广大员工的认可。该分公司还针对井下条件差，员工工作服磨损快的实际，决定多为员工发一套衣服，以便换洗；针对有些员工反映职工班中餐的饭菜品种少，质量不高，立即要求班中餐进行整改；对员工提出的新副立井信号房安装窗帘、辅助区队每月增加一块肥皂等意见和建议，该分公司在第一时间做了答复，能解决的立即解决，不能解决的，排定日期进行解决。

      

         该分公司对员工反映问题的及时整改，使员工能真切感受到活动带来的改变和得到的福利，使活动获得员工的支持和信任，为教育实践活动的广泛开展打下了坚实的群众基础。

本网通讯员：王学明

编 辑：肖平