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| 夏伦超：团队的智慧 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-6-28 15:36:04 一事一议 | ||
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俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”,一个团队也就是由这些普通的成员构成的，而团队就是将各具特色的员工凝聚成了一个有机整体，使集体的力量呈现1+1>2的效果。 一个优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各具特点的成员通过团结协作，扬长避短来组建的一个多元化组织。因为世界上根本不存在完美的人，每个人都有自己的优点和缺点。只有每个员工在企业的发展过程中，根据不同的环境和不同的情况，灵活对待自身的优缺点，发挥自身的独特作用，才能形成团队的强大战斗力。例如《西游记》中的取经团队，就是由一个拥有坚定取经信念的管理者唐僧，一个矫勇善战、能解决问题的孙悟空和一个肩挑所有行囊、任劳任怨的沙悟净，以及一个灵活多变、开心果似的猪八戒所组成的，最终取得真经，修成正果。因而，在打造成功的团队中，尊重成员之间的差异，包容个人的优点和缺点，便是一个优秀团队的基础。 信任更是一个团队取得成功的基石。美国管理学者波特认为，人的感觉是非常重要的，信任在任何时候都是最重要的东西。而当一个团队超过一个人时，信任就变得尤其重要。譬如，最小的家庭团队，夫妻之间，如果缺少了信任：她觉得他下班不回家是在风花雪月，他看见他和异性往来是别有用心，那么感情也就不牢固的，婚姻也就难以维持了。再如，2004年奥运会的美国篮球梦之队，这是一支NBA全明星队伍，虽拥有安东尼、邓肯、韦德等明星球员，但他们最终只位居第三，输给了阿根廷。一个团队如果拥有太多的明星，内部却不容易建立信任，难以有效合作，协调行动，甚至可能出现摩擦和内耗。美国已故著名冰球教练布鲁克斯指导的美国冰球队在1980年冬奥会上击败了强大的苏联队，当布鲁克斯在选拨队员时，他的助手看了花名册之后，发现很多国内最好的大学球员没有入选，就对此提出了异议。对此，布鲁克斯回答：“我不是在找最好的球员。我要找的是合适的球员。”一个不能相互信任的团队，是一支没有凝聚力的团队，也是一支没有战斗力的团队。团队只有建立基本的信任，才能顺利开始工作，才有助于团队合作，万众一心，共同度过难关。 古人云：人心齐，泰山移。虽然团队成员间存在差异，但能够相互理解包容，相互信任，形成团队的集体意识。团队才不是松散的个人集合，而是更具有凝聚力，体现出一种更富有的活力组织。
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