【本网讯】“这一年我跟你学到了很多关于煤巷方面的知识，使我的实操能力得到很大提高，真是太感谢你对我的辛勤培养。”“不用谢，这是师傅应该做的。”这是6月29日，河南能源鹤煤公司九矿去年新分来的大学生签订“导师带徒”毕业结束时师徒之间的一番对话。

       人才是企业未来发展立于不败之地的有力“法宝”。该矿在积极引进人才的基础上，大力建设人才队伍，注重青年人才培养和教育，为企业发展注入新鲜血液。为此，该矿不断深挖内部潜力，创新大学生培训机制，积极启动了“岗位在一线锻炼，人才在一线成长”的活动方案，有效充实了人才队伍建设。

       

     建立人才竞争机制，推动大学生快速成长。矿结合每位大学生的特点制定切合实际的用人管理机制，结合所学专业和个人兴趣爱好，为他们搭建适合自己的职业规划，做到人岗匹配。矿还将近两年新分配来的大学生分批到一线进行锻炼学习，建立个人实习档案，全方位跟踪每位大学生学习工作表现情况，对表现突出的优秀见习生除进行奖励外，并作为以后晋级提拔的重要依据，推动了大学生干事创业的激情，加快了大学生勇担重任、快速成长成才的步伐。2012年分配的12名大学生，经过在采掘一线锻炼学习，都能够在技术领域独当一面，成为推动矿井未来发展不可或缺的重要力量。“如今，经过在河南能源鹤煤公司九矿一年的实习，我的操作能力、沟通能力、管理水平等都得到大幅度提高，使我们接下来走上管理岗位起到‘搭桥铺路’的作用。”在煤巷队实习的陈冠昂深有感触地说。
   

本网通讯员：单得胜

编 辑：肖平