本网讯   在兖矿集团贵州能化发耳煤业公司6月3日的早会上，该公司董事长、党委书记于世叶强调：“煤矿的重点工作在井下，一名煤矿工人是否优秀重点看他是不是勤于下井，大家要向兖矿集团对口帮扶的12名优秀技能人才学习，他们争先下井，刻苦学习，要以他们为榜样。”

     据笔者了解，仅6月3日早班，在来自兖矿集团对口帮扶的12名优秀人才中，除2名休班、2名在工区值班外，其于8名已全部下井。5月份，12人中每人下井次数均在16个以上。“刻苦学习、热衷交流、争先下井……”成了目前12名优秀技能人才在发耳煤业公司当前工作和生活的一个缩影。

      进入发耳煤业公司以来，气候炎热、矿井瓦斯高、地质条件复杂、南北口味悬殊、职工语言交差混杂等等，都是他们当前面临的最大难题。采煤一区技术员王绪俊介绍，来到贵州才知道，瓦斯含量太高，涌出量大，稍有不慎就会瓦斯超限；20多度的煤层倾角，而且煤层薄，工作面行走都感到挺困难；地质条件复杂，最容易发生地质灾害，这些对我们从条件、相对优越的环境下转型的职工来说是一个最大的考验，也是一次最大的挑战，所以，我们只有不断的下井摸索，不断的学习，尽快熟悉井下情况，才能开展工作。

      采煤二区技术员宋维明介绍，语言的沟通成了我们当前遇到最大的障碍，“千斤顶”叫“油缸”，“连接环”叫“合接环”，“你想做什么”叫“你想管哪样”，特别是在井下用扩音电话喊话时，一个字都听不懂，不得不请旁边的同事来“翻译”，闹出了很多笑话。

      为尽快适应环境，融入集体，12名同志把全身心投入到学习中。他们加强业务技能学习，围绕自身专业经常深入井下现场，与职工同上井同下井，积极了解和熟悉井下情况；及时和单位领导沟通、交流区队管理经验及做法；积极向现场老工人请教、学习。同时，把所有业余和空闲时间都利用上，整天“泡”书堆里，查阅技术资料，学习公司规章制度、作业规程、瓦斯防治等知识。为加强同职工之间交流，他们与当地职工打成一片，认真倾听当地职工说话，学习当地方言，积极了解当地民风民俗，请当地职工用方言翻译工作中所涉及的专业术语，尽快地疏通语言障碍。安监科技术员袁中峰介绍，刚来的时候我们听懂不到30%，现在几乎能听懂60%了。

      当笔者问到他们今后打算时，12个同志异口同声的说道，干煤矿在哪儿都是一个样，我们什么都不想，只想加倍努力学习，尽快适应工作，融入集体，踏实工作，在平凡的岗位上更好的展示自己。

      在这短短的50多天时间里，面对艰苦与磨难，12名年轻人没有一个人抱怨，他们用兖矿集团责任、奉献、担当的精神，积极向上，务实作为，为广大干部职工树立了标杆和榜样，成为矿区里的一道靓丽风景。 

本网通讯员：杨宝海

编 辑：晶宏