“学”出先锋意识

      学习出认知力，学习出执行力。工区党总支充分认识到这一点，根据全区党员的分布情况，建立了7个理论学习小组，制定出学习计划措施和党员素质标准，适时增加和丰富学习内容，着力提高党员队伍的整体素质。工区党总支充分利用中心组学习、“三会一课”和干部在线学习系统等形式，不断引导班子成员增强学习的主动性和自觉性，累计学习达6960个学时；并将区队中心组理论学习引入绩效考核机制，对学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律等作了明确规范，区队班子成员按时参加工区中心组学习，两级中心组举办集体学习240次，撰写调研报告或心得体会40余篇，区队班子成员和党员的理论修养和知识水平进一步提高，有效地激发了党员自主学习的热情。同时，党员们充分利用开展的党员党性分析活动，从思想上、党性上、工作上、生活上等方面，实事求是地进行剖析，同志之间坦诚相见，不回避矛盾，针对提出的问题制定措施，积极落实整改。通过坚持不懈地开展学习教育，使全区党员心中燃起“我是党员，率先垂范”的豪情，增强了先锋意识，提高了履责能力。

“廉”出坚实堡垒

      喊破嗓子不如做出样子！工区党总支坚持“桌面上议事、协商中决策、协调后落实”的原则，大事集体讨论，小事相互沟通，在班子内形成了思想同心、目标同向、工作共为、行为共约、责任共担、相互协调的工作氛围。在生产实践中，以履行责任、承诺践诺为安全运输导航，党总支一班人瞄准安全质量标准化重点工程，以打造“精品亮点工程”为目标，精心设计、严细管理，检修各类机车400余台次，检修各类矿车1400余辆次，更换38kg轨道7000余米，更换30kg/m轨道3000余米，使井下三个水平大巷实现了高质量运行、高标准管控，达到了井下质量标准化一级品。以扎实开展党的群众路线教育实践活动为契机，在全体党员中积极开展“五必谈”活动，即：工区班子主要领导同每个班子成员分别谈心，工区班子成员之间相互谈心，工区党政主要领导同队级党政正职谈心，工区班子成员同分管队组副职谈心，领导干部接受职工群众约谈，发放作风建设征求意见表65份，走访职工群众70余人。通过70人次的相互谈心和坦诚交流，达到了讲清问题、指出不足、沟通思想、增进感情、化解矛盾、消除误解、改进作风的效果，党员队伍的先锋模范作用得到了新的发挥，党组织的战斗堡垒作用明显增强。

“创”出安全水平

      搭建党员履责平台，争做“安全型党员”，是该工区党总支把党建工作引入安全生产的一大亮点。党总支以“党员争当安全先锋”为切入点，对全区党员提出“了解问题到一线，检查督促到一线，解决问题到一线，服务保障到一线”的要求，并做到 “三个一样”即“检查和不检查一个样”，“领导在场和不在场一个样”，“新同志和老同志一个样”。在工区党总支的引领下，党员们视井下现场为“战场”，狠抓安全管理，积极查处安全隐患，发现问题，立即整改，做到小问题不过班，大问题不过天。截至5月31日，党员共提安全合理化建议68条，反馈安全信息100余条，全部得到了整改落实，保证了运输设备的安全高效运转，全区连续两年保持了运输安全平稳过渡，为全矿运输安全生产奠定了坚实的基础。

“赛”出工作活力

      竞赛激发工作活力，竞赛提高工作效率。该工区现有职工713名，其中党员79名，占11.08%。党总支依托创先争优活动，充分发挥队党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持把创建“党员安全责任区、示范岗”同开展“平安运输示范岗”和“强化服务意识，提高服务质量”为主题的劳动竞赛活动相结合，原煤拉运、供车运料多次创出新高。同时，立足岗位积极开展创建党员责任区、示范岗和党员带徒学技术等活动，老党员魏志明技术精湛、责任心强，积极进行传帮带，带出了一批技术过硬、爱岗敬业的徒弟，连续两年被矿党委授予“党员优秀师傅”称号；青年党员南海虽然参加工作时间不长，但作为一名普通的电机车司机勤学好问，认真钻研电机车操作技术，2013年在集团公司运输系统电机车司机比武中取得了电机车司机实际操作第四名的好成绩。全区先后有多名党员在集团公司运输系统各类技术比武中取得了好成绩，被矿授予“技术比武大赛先进单位”称号。有4个“党员责任区、先锋岗”先后受到了矿党委的表彰或命名，以实际行动诠释了“平时能看出来、关键时能站出来、危难时能冲出来”的先锋作用。 

本网通讯员：王家宝

编 辑：晶宏