本网讯 今年以来，国电平庄煤业西露天矿党委建立了员工思想动态分析制度，及时了解员工的所思所想，全面客观地了解员工思想状况，准确把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，积极开展了员工思想动态调研分析，稳定了员工情绪，促进了安全生产。

       该矿党委采取下基层走访、谈心、问卷调查、专题调研、召开管理人员座谈会等多种形式进行，以班组为起点，层层收集。重点了解员工对矿重大决策、各类突发事件的思想反映以及个人利益诉求。内容主要包括：开展党的群众路线教育实践活动的认知和态度、阶段性成效的评价、党员干部作风转变情况评价，对教育实践活动普遍关注的倾向性问题，主观意愿，以及意见和建议，对健全员工思想动态调研分析长效机制的意见和建议等。

       开展的调研分析活动，坚持关口前移、重心下移的原则，多方面、多层次、多视角对基层员工的思想状况进行全面调研分析，客观真实地反映了员工的思想状况和主流诉求，实现了领导干部与员工的有效沟通，倾听了员工声音，了解员工普遍关心的热点、难点问题和倾向性问题；针对员工思想中存在的问题，提出了解决思路、办法和措施，有针对性地开展思想政治工作，从源头上化解矛盾、理顺情绪，积极解决员工的思想问题和实际困难；采纳员工对企业稳定、转型发展有指导作用，可操作性的建议；充分地发挥了思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、稳人心的重要作用。

       该矿党委认真抓好班前会、班后会、班中行为观察、“三违”过五关、安全温馨提示、安全警示等亲情化、人性化教育及员工喜闻乐见的安全文体活动，积极探索提高安全思想教育实效性的新途径，把安全思想教育融入员工生产、生活，实现安全思想教育功能的有效传递;建立安全文化建设管理体系，对安全文化建设进行调研、考察，制定安全文化建设管理办法，对不同工种、不同岗位采取不同的方式，分类进行指导。创建矿、厂段、班组三级安全文化示范样板，打造具有自己特色的安全文化，推动全矿安全文化建设。同时，协调相关部门或人员进行解惑释疑，及时给员工解“思想疙瘩”，把不利于稳定的思想苗头、隐患及时消除于萌芽状态，使员工精力投入到工作中，为安全生产营造了良好环境。

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆