新时期工会工作如何抓？龙煤集团七台河分公司向阳矿工会紧紧围绕安全生产、经营管理等中心工作，把职工当做“家里人”，在企业开展“手牵手、心连心” 渡难关之际，发挥桥梁和纽带作用，搭建起企业与职工之间、干部与职工之间的连心桥，让企业成为员工的精神依托,工会成为员工的心灵依靠 ，在创新中激发了工会活力。

      搭建平台激发职工创新热情。向阳矿工会紧紧“心连心、手牵手”渡难关中心工作，按照“掘进多进0.1米道，采煤多回收一盒煤”的要求，在职工作大力开展科技创新、节约挖潜竞赛。每个井区工会成立“五小攻关”小组，在班组间开展比技能、比安全、比效益、比干劲活动，矿工会不定期组织掘进、采煤、机电、瓦解等专业工人开展技能大比武和小改小革竞赛，对技术能手和有技术创新的职工召开大会表彰奖励。矿工会还每季度到职工中开展座谈会，广泛征求属职工对企业发展的“金点子”，内容涵盖了矿井安全生产、经营管理等方面，今年来，有12个“金点子”被应用到生产实际中，创效30多万。

 

      多样安全教育提素质保安全。向阳矿工会发挥家属安全协管员、群监员、职工家属的安全协管作用，以“365平安向阳工程”为主题，通过群监员定期查岗、协管员讲安全大课、工伤职工现身说法、工伤职工家属亲情教育、老职工话安全等多种形式开展职工的安全思想教育。同时;组织职工观看《盲洞•迷途》、《平安是福》等安全教育片，工会还把安全生产知识编成歌曲、快板、小品、三句半等组织职工家属和文艺爱好者开文艺演出，让职工在文化娱乐活动中受到教育。

 

      职工的事让职工自己说了算。向阳矿工会畅通职工意见反馈渠道，建立了职工信息联系卡，卡上有矿长、党委书记和矿工会干部的联系电话，职工有意见和建议直接向矿长、书记打电话，以职工反映班中餐花样单一，矿长刘忠成现场解决，职工反映采煤工作面煤层薄爬工作面费工作服，矿里挤出资金为职工定期发放工作服。有的职工反应零点职工有时候坐不上通勤车，后勤副矿长到井口和职工座谈制定通勤时刻表。

 

      职工在“家里”有温暖。向阳矿11个井口都建立职工小家，小家有文化活动室、休息室、企务公开室、学习室等，职工在小家里可以娱乐，唠家常、学习文化知识、看看自己每天的工资、上夜班家远的可以在小家休息吃饭。小家里还有职工信息卡，职工可以把工作、生活的事向“家长”反馈，有“家长”和矿、井口领导汇报帮助解决工作、生活困难，近年来，工会走访职工297户，办实事367件，做到工会干部的心与职工的心“连”在一起。

 

      丰富载体激发活力。“企业越是困难，越要提升职工的精神面貌，要让职工的文化业余生活“火”起来。要充满朝气”矿工会主席王振军说。近年来，由于企业资金紧张，给开展职工文化娱乐活动带来了影响，造成职工情绪低落。向阳矿工会创新理念，没钱办“有钱”的事，工会成立了职工文化活动小组，定期开展篮球架、乒乓球赛，安全大家唱班前演出，征集安全漫画、安全亲情寄语、安全知识竞赛等活动，给职工搭建活动平台，激发企业活力。

本网特约记者：刘永平

编 辑：一帆