该矿在各基层单位广泛寻找各方面的能工巧匠和技术能手，并本着同区队、同工种、就地就近的原则，与技术薄弱青工结成师徒对子。双方签订师徒合同，明确师徒责任、培养目标、培养时间、保证措施。为确保师徒双方在合同期限内完成合同所规定的内容，该矿还制定了“导师带徒”活动档案，月月跟踪，按季考核。活动中，师傅根据徒弟的工作性质和实际水平，按照由浅入深、从易到难的原则，编制学习内容、制定学习计划。本着“缺什么补什么”、“干什么学什么”的原则，坚持以老带新、以强带弱、以优促优，促使青工立足岗位，在实践锻炼中成才。通过师傅的言传身教，手把手的传帮带，经常性的“指点”，以及双方的“互问互答”、“共同探讨”， 将安全操作技能按流程进行现场解剖，使徒弟真正达到“在干中学、在学中干、学以致用”的目的，促青工成才提速。

本网通讯员：李美

编 辑：晶宏