山东能源肥矿集团聚隆公司把关心职工、爱护职工当成第一要务，把职工的需要当成第一追求，让职工在公司生活诉更加开心，工作的更加如意，以关爱有声，驻真情，以暖意常流，书写着关爱职工的新篇章。

       倾听心声 关爱有声

       “员工是企业发展的砥柱力量，只有让员工在工作上安心、生活上舒心，才能共建一个温馨的大家庭。”公司工会主席王军深有感触的说。

      

       公司自2010年组建以来，公司工会深入了解职工工作生活状况，建立了困难职工档案。做到元旦、春节、中秋节等重大传统节日送温暖活动和日常救助相结合。每年两节期间，为困难职工一次性发放救济金数千元。坚持走访谈心制度，尤其是公司停建放假以来，公司工会采取入户走访、电话沟通、短信交流等形式,全方位、多角度了解员工生活状态和思想状态,做到不遗漏一人,不少帮一户。尤其是进一步完善困难职工帮扶办法,对困难职工实行动态管理,及时掌握困难职工家庭的生活状况。另外，公司工会针对放假期间员工工资低，根据员工半年收入进行排查，对单职工月工资低于800元，双职工低于1000元的，发放200元或100元物品，减小了职工的生活困难。

       

      职工的心，企业的根，根深才能叶茂。公司工会始终把员工的事当成企业的事，每当职工生病住院时，公司领导都会及时前去慰问，带去的不仅仅是一束花和一些慰问金，更多的是一种"家"的温暖。当有的职工直系亲属去世时，正沉浸在悲伤之中，公司领导前去慰问悼念，让职工感到了组织的存在，使他们的伤痛及时得到抚慰。这些事情都给职工留下了刻骨铭心的记忆，坚定了他们为聚隆发展贡献力量的信心和决心。

       

      针对夏季炎热的特点，公司工会每年夏季都会为员工发放高温茶、西瓜等防暑物品，“不管资金多么紧张，我们都不能苦着员工，只要他们舒心，我们也就踏实了”，工会副主席尹逊营如实说。为保证夏季食品安全，公司工会还成立了食堂卫生安全质检组，每周对食堂储存食品的场所、设备、食品的生产日期、保质期进行了食品安全隐患排查，并要求对容易导致食物中毒发生的隐患及时整改，保证了食品安全，更保证了员工的身体健康。

      
      文化聚力 沟通有方

       

       公司工会为提高职工的工作技能以及劳动技能，每年还组织开展丰富多彩、形式多样的劳动竞赛，通过技能比武、优秀员工评选、“创建学习型组织、争当学习型员工”等活动激发员工的潜质，对优秀员工进行表彰奖励，并在薪酬上给予一定的报酬。同时大力加强企业文化阵地的建设，营造企业文化建设的硬环境。如加强阅览室、职工书屋、电子书屋的管理和应用，使职工业余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活动空间。充分利用广播站、宣传栏、简报等阵地，结合企业改革发展实际，开展经常性的形势政策教育、政治思想教育、职业道德教育、科学文化教育、家庭美德教育和个人品德教育等，使员工了解企业经营理念，加深对企业发展等一系列企业自身行为的理解和认同感。结合企业特点和企业职工的兴趣爱好，积极组织员工参与多种形式的喜闻乐见的文化、娱乐、体育活动，消夏晚会、相声小品大赛、乒乓球比赛、嗒嗒球比赛等，从而激发广大职工的工作热情，潜移默化地把广大职工的主人翁积极性引导到推进企业改革，促进企业发展，维护企业稳定上来。

本网特约记者：郑 静

编 辑：肖平