【本网讯】近日，山东能源鲁南南装备公司工会女工委下发《女职工权益落实情况调查表》和《女职工委员会工作条例》新规定，认真调查女职工权益落实情况。问卷调查表包括女职工基本信息、职工素质提升和权益落实情况三大项和20小项的内容，收到的近400份调查表，清晰表达了女职工的心声和对企业落实女职工权益情况的意见和建议。

       为了切实维护女职工合法权益，鲁南装备公司工会“四到位”，加强各基层工会针对女职工权益落实工作的督导检查，健全了制度，加强了培训和“双向”交流，各级女工组织工作超前意识、服务意识明显增强，女职工自我维权意识和感恩奉献意识进一步增强。

     

     一是贯彻精神到位。认真组织学习3月1日全国总工会第六届女职工委员会第一次会议通过的《工会女职工委员会工作条例》，进一步加强女职工组织规范化建设，配强了女职工委员会女工干部。二是宣传引导到位。利用网发通知、QQ平台、短信交流、电子信息档案等，加强对各基层工会组织的工作指导，加强与女职工的交流，严格女职工权益保护和安全生产劳动防护。另外，树立榜样，以学习“枣庄市五一劳动奖章”获得者陈冬梅事迹和女职工劳动模范、青年先锋、技能优胜选手事迹为动力，激发女职工学技术、争优秀、当先进的创业热情。三是教育培训到位。根据企业转型发展的新形势、新任务需要，组织女职工宣讲、“形势面前我该怎么办”大讨论和“展现美丽风采见行动”等，分析形势，直面挑战，提升自我价值，树立主动担当意识。活动中，120余名女职工畅谈新思路，提出中肯建议，10余项“五小革新”成果和管理创新理念得到推广。四是《条例》规定执行到位。高度重视女职工代表参与企业民主管理制度，今年的双代会，13名女职工代表参政议政；加强各基层工会女职工组织建设和权益落实情况的监督，对29个基层工会组织进行调整，设置23名女工分会主任，加强女职工劳动保护、安全协管，及时了解女职工工作思想状态、家庭生活困难等，上下联动抓帮扶、送温暖，增强了女职工立足岗位创业、敬业的责任意识和大局观念。 

本网通讯员：轩金青

编 辑：肖平