【本网讯】为切实了解职工思想动态，加强沟通，及时处理不稳定因素，冀中能源峰峰集团大淑村矿工会建立了工会干部联系联保和职工访谈制度。
　　　　
      由于近期受多种因素影响，职工思想受到波动，给安全生产带来诸多隐患，该矿工会针对多种不利影响建立了工会干部联系联保和职工访谈制，矿工会主席要求联系联保对象为：2个车间工会、5名职工群众、2户困难家庭。每月至少深入基层与联系联保单位和职工访谈1次，电话联系不少于2人（次）；每月访谈职工群众不少于10人（次）；每半年蹲点调研1次，每次不少于7个工作日。矿工会副主席和办公室主任要求联系联保对象为：1个车间工会、3名职工群众、1户困难家庭，每月至少要深入基层与联系联保单位和职工走访1次，电话联系不少于5人（次）；每月访谈职工群众不少于5人（次）；每季度蹲点调研1次，每次不少于7个工作日。其他工会机关干部要求联系联保2名职工群众，每月深入基层访谈职工不少于3人次；全年蹲点调研不少于3次，每次不少于7个工作日。车间工会主席要求每季要将本单位职工全部走访一遍，每月重点访谈不少于10人、为职工做好事、办实事、解难事1－2件。要求所有机关工会干部和车间工会主席要向全体职工公开手机号码。

      

     建立专项记录本，以日记的格式记录，记录联系联保的车间工会、职工、困难职工走访所了解的情况，存在哪些问题，帮助督导车间工会推进重点工作落实，职工思想和实际工作、生活中有什么困惑、困难和期盼，对矿有什么意见和建议，自己为车间工会和职工提供了哪些帮助和服务，有什么样的感受等。坚持定期联系联保情况报告制度，每季未25日前，要求所有机关工会干部和车间工会主席将《工会干部联系联保情况报告表》通过电子版的形式上传给矿工会办公室，否则进行通报批评。

本网通讯员：李保岗

编 辑：肖平