本网讯 囯电平庄煤业西露天矿工会以打造复合型人才队伍服务转型发展为根本任务，以培育“德才兼备、素质优良的人才队伍”为目标，通过多种教育、培训方式相结合，丰富活动载体，教育、引导员工健康、快速成长，促进转型发展。

        以打造复合型员工队伍为总目标，与各部门配合，及时掌握劳动用工总人数、员工文化水平和岗位优化配置情况，引入竞争机制，加强员工思想政治、现代管理和技术大练兵培训竞赛活动，跟上转型发展的人才需求。在各厂段创建7个“读书角”，组织员工学习业务，围绕生产实际多角度找课题、立项目，为安全生产和技术改造攻关献策，先后有75名员工提合理化建议100多（件）条，被采纳32条，节约创造价值40万余元。利用岗位练兵、技术比武活动及高技能人才选拔等机制，打造“技能明星”、“服务模范”，举办“生产现场焊接培训”、“绝活绝技展示”、设备“常规性问题”故障服务指导等，严格“跟踪考核”和“等级考核”评选制度，激励员工精技术、练本领、争一流。

       推进群众性经济技术创新工程，激发员工创造潜能，优化管理流程，激励科技攻关，推广实践经济技术创新成果和先进操作法，促进科技成果向现实生产力转化。开展提合理化建议的活动，以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”五小活动为载体，为企业的生产、科技、管理和营销等方面献计献策。先后研发“西露天煤矿深部陡帮横采内排工程设计”新工艺、“滑坡灾害与边坡应力远程智能监测系统”等创新创效成果。

       该矿工会密切联系生产经营实际，举办多工种、多层次、多渠道的劳动竞赛，让员工真正能学得真本领，练得真功夫，调动员工学技术、练技能、争贡献的积极性，促进经济效益的提高。紧紧围绕解决企业生产技术难题、优化工艺流程、降低能源消耗等重点工作，深入开展技术攻关，引导员工争当“技术明星”，争做“创新能手”。建立竞赛比武活动的长效机制，坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，不断提高员工技术素质，激励员工岗位成才。

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆