【本网讯】兖矿集团三十七处以构建学习型党组织为目标，以推进继续教育和业务培训为重点，不断夯实党建工作基础，完善管理制度，规范党建工作交底，狠抓政工干部素质工程，创新党建工作方式和方法，不断提升党员干部的理论水平和实践能力，带动广大职工群众积极投身施工生产。

       加强学习，提高业务真本领。该单位狠抓政工干部素质工程，成立了建设学习型党组织领导小组及领导小组办公室，定期研究、部署、督查、指导全处学习型党组织建设工作。针对建筑行业点多、面广、战线长的实际，不定期举办流动党课，把党课搬到工地上，让领导干部走上讲堂，对职工进行理论知识、形势任务等方面的教育，创造领导干部与职工群众直接沟通、交流学习的机会，形成领导干部带头学，职工群众共同学的良好局面，促进了职工整体素质的提高。组织开展“中心组学习”、“理论研讨会”、“大讨论”、“流动党课”、技术大比武活动和“职工集体学习”等多种形式的活动，在各岗位挖掘培养业务尖子、岗位标兵、行家里手。在施工中开展“导师带徒”、“一帮一”、“传、帮、带”等活动，在青工中形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。各基层单位以小型、分散、专题为原则，大力开展岗位练兵、技能竞赛等活动，掀起了岗位培训热潮，提高了职工队伍素质，增长了知识与技能，形成一种团体学习的氛围。

      

     建章立制，保持队伍纯洁性。“高素质队伍才能带来高效率工作”，如何保持队伍纯洁性，是摆在三十七处党委面前的一件大事。在提高队伍综合素质的同时，该单位还十分注重干部、党员和团员这三支队伍建设。他们用严格、规范、健全的规章制度来管理班子，提高工作透明度，把工作实绩作为干部评优罚劣的标准，公平、公正、客观地对待每一位同志，提升班子队伍整体素质。坚持警示在先，防患未然，贯彻落实《党风建设和反腐倡廉工作制度汇编》的有关规定，通过签订《党风建设和反腐倡廉目标责任书》，把党风建设责任制的落实与各项业务工作紧密结合起来，一起部署、一起考核，形成“一岗两责”的工作格局，加大反腐倡廉力度，最大限度堵塞工作漏洞。
查摆问题，切实增强自觉性。该单位多次召开党委会议，要求党员干部着力解决“四风”突出问题，解决关系群众切身利益问题，加强基层服务型党组织建设。对作风之弊、行为之垢，来一次大排查、大检修、大扫除。要求全体党员干部深刻认识活动的重大意义，以饱满的政治热情和良好的精神状态积极投身教育实践活动。切实增强思想自觉和行动自觉，认真学习、深入查摆、积极整改，真正把自己摆进去、把问题找出来，以改进作风的实际成效取信于民。把党员、干部在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力。着力解决人民群众反映强烈的突出问题，保持党的先进性和纯洁性，以作风建设经济成效促进各项工作落到实处。

本网通讯员：唐林林

编 辑：肖平