【本网讯】神宁集团太西洗煤厂从提高员工学习能力、创新能力和竞争能力入手，为员工搭建技术创新、成长成才展演舞台，让员工积极参与经济技术创新活动中，成为岗位上耀眼的明星，技术舞台上的“能工巧匠”。

       为提高员工对新技术、新知识更新和掌握，增强员工的创新意识和创新能力。该厂连续6年开展岗位练兵技术比武活动，从最初的选派员工参加到全员全覆盖，从跳汰机、运转、检修等主打工种增加至厨师、库管员等28个工种，先后从岗位练兵竞技赛场上，竞相而出了自治区煤质化验工状元马淑琴、集团公司第六届职业技能大赛电工状元申建领、钳工状元张小兴，使他们从普通的岗位上亮丽成星，带动了学技比武热潮，营造了比、学、帮、超的良好氛围，使员工岗位技能整体得到了有效提升。今年以来，面对严峻的煤炭市场形式，厂紧紧抓住“双提双降”活动有利时机，将合理化建议活动内化为企业的周期性工作，鼓励和激发员工积极投入到增收节支和修旧利废工作中，每季度组织开展修旧利废现场交流观摩活动，使各单位各工种的技能星组合成“智囊团”，用金点子结出金果子，将修旧利废的经验成果进行总结推广。2014年上半年，共征集合理化建议425条，产生直接经济效益78万元。
      2013年以来，先后成立白建国、沈宁劳模创新工作室，并充分发挥这些行家里手的作用，带领员工积极投入到工艺攻关和技术创新活动中，有效解决了洗煤、检修过程中存在的问题，2013年，厂劳模创新工作室完成科技项目27项，创造经济效益6508万元，使他们成为技术创新、工艺攻关、攻坚克难的“领跑员”。

本网通讯员：韩 英

编 辑：肖平