本网讯 山东能源肥矿集团聚隆公司通过信息交流、网络勾通、干群座谈会、一对一谈心、走访互动等创新举措，畅通员工与管理人员的沟通渠道，促进各项工作的开展。

        该公司针对本企业是对外开发创业的特点，员工普遍住在外地的实际，结合起来当前公司转调方式、少数人员外假的局面，采取党政互补，工团联动的方法，将思想意识教育与行政管控相融合，实行了动态沟通、掌握员工思想实际的办法，详细记录在岗员工当天业务开展情况、重点工作完成情况和放假人员个人思想动态及诉求，随时掌握驻外人员的工作开展情况和思想动态情况，减少监管盲区，提升工作效率和质量。公司小王说，我就是在网上发了几句牢骚，反映洗澡难，结果不到一周，公司就解决了这个问题。上半年，该公司共汇总整理员工意见建议20多条，其中90%的意见和建议得到了落实整改。

本网通讯员：郑静

编 辑：远帆