【本网讯】“利用假期集中开展学习培训活动，可以让我们静下心来听讲、学习、思考，提高我们对职业教育使命的认识，谋求深化改革的新思路，这样的学习很管用。”7月14日下午，安徽矿业职业技术学院能源工程系主任、书记赵更新在参加完培训班第一天的学习后就深有感触。
　　
       为了持续提高中层管理人员的领导力、执行力和廉洁从业能力，该院已连续举办多年中层管理人员培训班。但今年的培训和往年不一样，这次培训是在煤炭行业持续不景气和招生压力继续增大的背景下开展的，该院党委和行政高度重视，把加强对中层管理人员的教育和培训当作深化改革重头戏和促进学院长足发展的治本之策，以此全面推动学院的人才队伍建设。两个月前，学院就提早谋划统筹，从内容设计到培训形式作了精心考量和周密安排，把培训的着眼点放在了追求培训实效上，着力点放在拓宽思路上，目的为了提高中层管理人员的综合能力。
　　

       今年该院组织的中层管理人员领导力素质提升培训为期5天，分为学习、活动、测试、评比和实践5个阶段。学习阶段培训方式主要包括自学《领导力与执行力》电子书籍并撰写心得体会、邀请淮专家来学院讲座、学院领导讲学、观看讲座光盘等。活动阶段包括课题讨论会、学习心得PK赛（PPT形式）等，演讲赛评还选出了一二三等奖10名。测试阶段，结合培训内容由党委宣传部组织一次结业测试。评比阶段经过认真客观的评比，评选出10名优秀学员，并颁发了荣誉证书。实践阶段，要求各部门完善各项管理制度，制定工作改进计划并执行，解决实际工作问题，促进学习成果转化为部门业绩。并且学习过程和学习成果在接受群众检阅的同时，还将与考核评先、年度奖励等挂钩。
　　

      “结合本职工作，讨论如何从管理者角色认知、管理能力、团队建设、领导力素质几个方面提升自身执行力？”“作为已登上领导岗位的人，如何从素质和行为上全面提升自己，让自己拥有影响力？”“如何当好xx部门中层干部？”．．．．．．这些安排在晚上进行的相关课题讨论和学习心得ＰＫ赛，该院领导都全程参与，参加讨论、引导和现场点评。“不走过场，不打马虎眼，不认真学习真不好过关。但同时压力也是动力，确实是一次提升素质的机会。学习和演讲让我们增强了责任意识、大局意识和廉洁从业意识；同时找准了角色定位，明晰了下一步的努力方向。”该院参培的中层管理人员在发言时纷纷表示。

本网通讯员：王永生

编 辑：肖平