【本网讯】山东能源集团贵州矿业有限公司在对各类人才严格管理的同时，注重关心爱护人才，积极营造敬才用才、聚才留才的良好环境，努力形成人尽其才的生动局面，为公司健康和谐发展提供了人才支撑。

        驻外企业人才队伍有其特殊性，在山东老区这些人多数都过着比较殷实富足的生活，工作稳定，家庭和睦。但是，面对着资源逐渐枯竭的现状，这些人为了企业的长远发展，毅然带头踏上了外出创业的艰辛之路。他们背井离乡，生活条件艰苦，工作任务繁重，还要面对着孤独和寂寞，思想周期性波动较大。针对这一特殊状况，贵州矿业公司高度重视，充分发挥组织优势从多一份关怀，多一份温暖入手，积极做好人才队伍思想工作，确保了人才队伍思想稳定、干劲不减。

      

     一、事业上关心。通过培训、交流、轮岗等多种形式和办法，为各类人才职业生涯的健康发展提供指导和帮助。同时，对能力强、素质高、群众口碑好的基层干部要大胆启用，为其政治进步提供更大的舞台。

     

      二、心理上关爱。严格落实人才谈话制度，各基层党组织定期或不定期地与其谈心交流，疏导心理，缓解压力，为其创造宽松的工作环境。同时，对家庭有困难的及时进行慰问和帮助解决困难。

      

     三、健康上关注。根据实际情况建立并逐步健全完善各类人才定期体检制度，使其保持健康的体魄和旺盛的精力。

      

      四、经济上关怀。对奉献大、效果好、成绩突出的人才实行多奖、重奖，让能干事、会干事、干成事的人多得实惠，真正实现多劳多得，不让老实人吃亏。

本网通讯员：陈 斌

编 辑：肖平