内容摘要：“职工书屋”是全面提高职工队伍整体素质的平台，是广大职工更新知识、获取信息、提升品位的重要阵地，职工书屋是传播先进文化、普及科技知识的阵地，充分发挥职工书屋满足广大职工群众的精神文化需求。为让每一个职工的思维更加活跃，更好地满足广大职工的精神文化需求,维护职工文化权益，推动职工学习阵地建设和职工精神文化需求，不断提高职工文化素质。职工书屋是职工学习的重要阵地，它在满足职工精神文化需求方面具有其它阵地无法替代的作用。基层职工书屋的现状如何，存在一些什么问题，原因是什么？如何加强职工学习阵地建设，满足职工精神文化需求?本文仅此作一思考。
　　　　
        关键词：职工书屋/建设/职工

      职工书屋良好的企业形象与优良的文化传统有助于和谐企业的创建。作为一个为企业职工服务的场所，职工书屋以其保存、传播知识所体现的知识性，被誉为“人类知识的宝库”，以其保存、培育、传播文化所体现的文化性，被誉为“人类的精神家园”，在提高职工的知识与文化素养中作用巨大，被人们视为成长、发展的良师益友。

     

     近一段时间，笔者对陕煤韩城矿业桑树坪煤矿职工书屋建设情况，采取调研问卷走访座谈等形式，在全矿范围内开展了煤矿职工书屋建设的调查。根据调查情况，笔者看到，由于煤矿工作性质决定职工队伍素质的不平衡性，从事一线生产的工人，大多数来自农村和偏远山区，文化程度普通较低，而且没有经过任何正规的学习培训，造成各方面素质还达不到当前发展的需要，职工素质的高低，又从一定程度上制约了煤矿文化建设的深入发展。为此，工会组织作为具备文化教育角色的功能，加强职工书屋阵地建设，是可以成为煤矿安全文化建设获得成功的特有优势。
　　　　

       近年来，桑树坪煤矿工会为了增强职工文化素质，给企业带来更高层次的文化底蕴，在矿建立了职工文化书屋，除去普通的纸质阅读外，根据实际情况，增加了电子书籍阅读，网络知识双重灌输，从管理和运营的情况来看，找到了一些提高点，同时也发现了一些管理和建设的弊端。
　　　　

      一、桑树坪煤矿职工书屋的现状
　　　　

      ㈠桑树坪煤矿职工书屋现在的位置是在矿职工文体中心，是由矿工会文体部管理，占地面积50多平米，建立了图书室和电子书屋规章制度；开放时间是每周一至周五的下午3点--5点和晚上7点--9点；图书室共有各类图书3000多套，分为：专业类、小说类、知识类、生活类、养生类、各种杂志等类别。电子书屋有10台电脑供广大职工查阅资料。书籍是由上级矿区工会配赠的。职工利用业余时间可以在图书室或电子书屋阅览和查阅相关资料；也可在管理员处办理图书借阅证把书籍借走阅览。前来借阅书籍的有采掘一线职工职工、机关科室人员，还有矿领导，但借阅人数很少，电子书屋查阅资料的人更是寥寥无几。
　　　　

      （二）职工书屋管理方法陈旧，工作处于封闭状态，缺乏行业内及行业之间信息资料交流沟通，没有形成资源共享的局面。另外，职工书屋只满足于长期藏书和借阅服务。
　　　　

      （三）职工书屋管理工作得不到上级领导的足够重视，没有专职的管理人员，而是由矿工会会计兼任，有时忙于本职工作而导致阅览室开放时间没有稳定性，导致前来借阅图书资料的职工白跑一趟。
　　　　

       二、存在问题
　　　　

       ㈠阅读环境有限，图书阅览室和电子书屋本是一个安静的场所，但和职工文体中心仅仅是一墙之隔。因职工文体中心是一个多功能活动场所，且开放时间和阅览室是同一时间，每天前来锻炼运动的人很多，场面很吵，没能给阅读者创造一个宁静安逸的场所。
　　　　

       ㈡书刊陈旧，品种单调，更新滞后，使用率不高，文献管理的专业性存在不足，新增加的书籍很少，适用范围小。广大员工，特别是处在生产一线的农民工，除了应付取证考试前速成教育外，基本处于无书可读状况，至于自然科学、社会科学等素质教育类书籍几乎为零，专业知识、环保书籍、煤矿专业类书籍很少；工具类书籍甚至没有。使很多职工只能阅览一些小说、生活或杂志类别书籍，大大缩小了职工们的阅读范围，职工接受科学文化教育和技能学习的基本权益没有得到充分保障。电子书屋里的10台电脑是几年前配备的，主机配置已远远落后于现在，职工在使用过程中很容易出现死机、卡屏现象。
　　　　

       ㈢由于上级领导只注重于生产部门和有关科室的系列改造，而职工书屋改革步伐落后，不能进行有效、科学的管理，仍采用计划下的家长制管理方式，形成了沉闷、懒散、低效的风气。管理制度不严，存在熟人面子问题，有关系好的可以随便把书籍拿出阅览室，而管理人员不作任何登记，导致图书的遗失，给职工书屋带来不必要的损失。
　　　　

      ㈣图书阅览室和电子书屋硬件设施配备不齐全，比如空调，因位置处于职工文体中心里面，四季不见阳光，通风效果不好，冬天冷夏天热，没能给职工创造优越安逸的阅览条件。
　　　　

      ㈤好多职工把电子书屋视为“网吧”，这是因为工会组织对广大职工的宣传力度不够，造成好多职工认为电子书屋那么多电脑，不就同网吧一样吗，没事可以去上网打游戏去。
　　　　

     ㈥电子书屋电脑里的电子书自装上去后从没更新过，好多应用的电子书资料没有，造成职工阅览的范围受到限制。
　　　　

       ㈦在借阅书籍和管理方面还有欠缺，主要是现在只有纸质登记借阅和管理，真正在职工需要找一个类别的书籍时，要一个柜子一个柜子找，同时，在借阅方面，由于书籍类别和数量多，每次登记销号，重新归放很难归放到原处，此外管理员对于书籍的库存量和存放类别掌握不好，需要有一个图书管理借阅的相关软件去管理。
　　　　

      三、对策建议
　　　　

       ㈠应尽快改善职工书屋的阅览环境，改建一个单独的、面积大的图书阅览室和电子书屋，使广大职工有一个宁静、舒适、宽敞明亮的读书阅览环境。
　　　　

      ㈡要及时更新图书，通过对广大职工的调查，有85%的职工认为，关于煤矿知识的书籍很少，基本没有。比如有职工想要借一本关于《煤矿井下知识》的书籍来更具体详细的了解矿井，而职工书屋没有，使职工很失望。因此，职工书屋应该及时更新图书，增加一些关于煤矿知识、工具类的的书籍，使职工能更深入的了解煤矿。
　　　

      　㈢推荐好书
　　　

       俄国作家车尔尼雪夫斯基说过:“凡是好书,必定会在读者心中唤起真善美的向往”。企业精神是企业文化的核心,它可以统一职工的信念,增强职工对企业的信赖、依靠和爱护,从而使职工自觉地约束自己的行为,维护企业的信誉。用好书对企业职工进行企业精神方面的教育,夯实企业文化建设的基础,是企业图书室的光荣使命。首先,我们工会组织必须大力宣传、推荐、报道、介绍关于理想追求、道德规范和行为准则、价值观念等内容的书籍,并且要为职工创造借阅条件。其次,图书室要配合企业的中心工作,紧密结合职工的思想实际,采用新书陈列、图书评价、报刊剪辑、橱窗展览、墙报宣传等形式进行企业精神塑造方面的宣传和教育,使职工喜闻乐见、易于接受。再次,职工书屋要将思想健康、文化价值高、关于煤矿井下知识、井下事故案例、工具类的书籍及时地推荐给职工,使其阅读之后,不仅得到精神上的陶冶,而且还可以培养其良好的价值取向,使职工对我们企业有认同感。
　　　　

       ㈣完善借阅登记相关软件设施以及配备专人负责，尤其是对外进行宣传，指导职工多读书，读好书的宣传方式要得到支持和改进。对于网络读书方面来讲，现在移动便携式电子设备要比去电子书屋读的方便，针对这一问题，需要改进电子阅览室的开放形式和花样，比如在电子书屋，可以专职培训职工网上学习，软件应用，计算机技术指导等活动，从而打破电子阅览室只是去读书的旧观念。
　　　　

      阅读教育是职工接受思想文化教育的重要途径,它通过职工的自我阅读来实现。煤矿企业职工队伍毕竟不同于知识分子群体,尤其是井下一线职工,大多是来自偏远农村的农民工，知识面不广,鉴赏力有限,容易产生片面性,其在读书的过程中既能吸吮文明的甘露,也可能误食精神毒品,因此,应该组织专职人员对职工进行阅读指导是十分必要的。向职工宣传格调高尚、质量上乘、知识容量大、可读性强的好书、好作品,对不同文化层次的职工进行有效的阅读指导,在潜移默化中提高职工的道德水平和业务素质,显示出企业图书室在企业文化建设中的积极作用。
　　　　

      职工书屋面对的是我们本企业单位的广大职工，所以我们应该深入职工之中，了解职工的需要，反映职工的心声，使职工书屋更贴近企业和职工的实际生活；还可以举办各种形式的读书活动，开办各种专业、各个层次的知识培训，这样才能满足职工读者越来越高的需求。

作者：陕煤韩城矿业桑树坪煤矿 孙海军

编 辑：肖平