【本网讯】经过五天的学习培训，7月18日下午，安徽矿业职业技术学院中层管理人员领导力素质提升培训圆满结束。较以往的培训学习，这次培训班呈现出诸多亮点。培训层次高。邀请了淮北矿区知名专家和相关领导授课，有理论、有实践、有交流和ＰＫ赛。　内容较丰富。突出了执行力，突出了领导力，兼顾了形势分析、管理知识和党风廉政建设内容。　组织严密。培训班组织比较周密，安排比较合理，方法比较得当。

       “学院梦”“大服务”“客户就是上帝”……在讨论发言中迸发出许多鲜活的思想。谈到收获，许多中层管理人员表示，通过学习收获了新理念、新知识、新认识，对个人发展也是积淀，让我们拓宽了视野，收获了知识，经历了思想的碰撞，积攒了发展动力。
　　

       据了解，今年该学院组织的中层管理人员领导力素质提升培训班，分为学习、活动、测试、评比和实践5个阶段。学习阶段培训方式主要包括自学《领导力与执行力》电子书籍并撰写心得体会、邀请淮专家来学院讲座、学院领导讲学、观看讲座光盘等。活动阶段包括课题讨论会、学习心得PK赛（PPT形式）等，演讲赛还选出了一、二、三等奖10名并颁发了荣誉证书。测试阶段，结合培训内容由党委宣传部组织一次结业测试。评比阶段经过认真客观的评比，评选出10名优秀学员，并颁发了荣誉证书。实践阶段，要求各部门完善各项管理制度，制定工作改进计划并执行，解决实际工作问题，促进学习成果转化为部门业绩。并且学习过程和学习成果在接受群众检阅的同时，还将与考核评先、年度奖励等挂钩。
　　

      “从某种程度上说，本次培训班具有战略性意义。利用暑期相对空闲时间，让参培人员静下心来，投入进去学习、思考，直接的效果是在课件制作和语言文字表达能力上有所提高，延伸效果是增强了学习力、提升了执行力、提高了领导力。”该院院长葛侃在点评时表示，“下一步要结合岗位实际，不断创新思路，认真落实举措，摒弃华而不实的东西，坚决说到做到。”

      

      为持续提高中层管理人员的领导力、执行力和廉洁从业能力，该院已连续举办多年中层管理人员培训班。但今年的培训和往年不一样，这次培训是在煤炭行业持续不景气和招生压力继续增大的背景下开展的，该院党委和行政高度重视，把加强对中层管理人员的教育和培训当作深化改革重头戏和促进学院长足发展的治本之策，以此全面推动学院的人才队伍建设。两个月前，学院就提早谋划统筹，从内容设计到培训形式作了精心考量和周密安排，把培训的着眼点放在了追求培训实效上，着力点放在拓宽思路上，目的为了提高中层管理人员的综合能力。　
　　　

      这次培训班上，该院党委书记卜晓忠提炼出了学院下一步“12345”的工作重点。1是一心一意谋发展；2是转变思想、转变观念；3是提高执行力、提高领导力、提高服务意识；4是确立四个目标，建立一套科学的决策机制、健全一个规范的管理机制、打造一个公开公平公正的用人机制、形成一个以人为本的和谐富美的学院环境；5是盯住五大重点：开源节流、共渡难关，规划引领，顶层设计，转弯爬坡，打造一流的产品。
　　　

       “结合本职工作，讨论如何从管理者角色认知、管理能力、团队建设、领导力素质几个方面提升自身执行力？”“作为已登上领导岗位的人，如何从素质和行为上全面提升自己，让自己拥有影响力？”“如何当好xx部门中层干部？”．．．．．．这些安排在晚上进行的相关课题讨论和学习心得ＰＫ赛，该院领导都全程参与，参加讨论、引导和现场点评。有的中层管理人员在心得体会中写道：白天黑夜、听讲记录、讨论发言、制作课件、现场演讲……这次培训确实起到了提升能力、加油助推、统一思想、凝心聚力的作用。
　　

        “不走过场，不打马虎眼，不认真学习真不好过关。但同时压力也是动力，确实是一次提升素质的机会。学习和演讲让我们增强了责任意识、大局意识和廉洁从业意识；同时找准了角色定位，明晰了下一步的努力方向。”该院参培的中层管理人员在发言时纷纷表示。

本网通讯员：王永生

编 辑：肖平