【本网讯】 面对当前严峻的市场形势，晋煤集团凤凰山矿党委以抓班子、带队伍、正风气、聚人心为工作目标，不断深化学习型组织创新、夯实党建基础、切实扭转作风，有效激发了党建工作活力，为引领全体党员干部敢担当、善担当、勇担当，聚合力渡危机，促进矿井安全持续稳定和谐发展，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。
 
　　以持之以恒的态度强化学习型组织建设。该矿坚持党委中心组学习、干部知识更新培训、党员脱产培训、干部上讲台、科队长书记每季一反思学习制度雷打不动。先后为领导干部配备《创业的国度》、《红色管理》、《五百年来谁著史》等书籍，持续开展学习习近平总书记系列讲话精神、同煤做法等内容，并规定必读书目，定期开展读书心得体会交流会，强化学习效果；健全完善全员培训、考核制度，构建长效机制，并在考试中增加思考性问题的比重，切实检验培训效果，用科学的思维、系统的知识，解决实际工作中的遇到的难题。

　　以积沙成塔的信心加强基层基础建设。该矿以“深入开展基层组织提升年”活动为载体，进一步完善党建“四五六八”创建体系，推进党建工作制度化、规范化、科学化运转；积极开展一支部一特色品牌创建，形成家家有特色、个个有品牌的格局；充分发挥党建网平台作用，加大支部空间上传内容检查考核力度，提升支部信息化水平；持续引深党员身边无事故，开展党员查隐患活动，构建隐患排查、登记、整改、复查闭合体系；按照“四不用、四优先”的用人导向，健全完善干部选拔任用制度体系；严把审核关，健全优胜劣汰机制，不断加强后备干部队伍建设；并坚持开展季度干部述职评议，探索网上民主测评机制，强化结果运用，有效促进工作水平提升。

　　以锲而不舍的决心深化作风建设。该矿认真总结党的群众路线教育实践活动期间密切联系群众、深入调查研究、务实解决问题、真诚谈心谈话、严格批评与自我批评等作风建设的有益经验，及时固化，形成常态机制；持续严格执行中央“八项规定”、集团公司关于改进文风、会风、工作作风的20条等规定，重点狠抓大吃大喝、公务接待、公车私用、工作期间劳动纪律整治等工作；深化“领导带头干、服务到现场”活动，促进领导干部到基层、到现场、到一线去解决问题，推进工作，全力打造讲大局、善团结、能干事的干部队伍，强化作风转变。

      以孜孜不倦的恒心强化队伍建设。针对人才摊大变薄的实际，该矿党委特别加大青年政工工作者的培养力度，敢于给任务、压担子，让青年员工在实践中学习、成长；并探索机关政工工作者定点包队机制，党办、宣传部、纪委、组织部等部门人员，不定期深入基层各单位，就支部工作力检查力指导，密切党群、干群关系，达到双向提升的目的；并坚持好集中学习制度，拓展学习内容、丰富学习形式，使其切实成为提升政工工作者综合素质的平台，为矿井人员分流、减人提效工作奠定基础。

本网通讯员：及早

编 辑：兰天