“这个办法好，再也不用担心执法员上班‘摸鱼’了。” “就是应该给他们‘洗洗澡，治治病’了。”近日，在重庆能源永荣长河公司执法队，几个刚开完班前会的执法队长正在讨论该公司实施对执法人员安全履职进行积分考核，并实行末位淘汰制活动时的对话。

 

      在长河公司，安瓦员执法时的“责任心”如何，直接关系到该公司的安全质量高低。此次活动以优化人才素质，淘汰懒惰懈怠思想为纲领，强化执法人员的责任心及履职能力为目的，刚性约束每一位执法人员积极自律、认真履职，以确保现场安全生产的有序进行。

 

      以往，执法队员一定程度上存在上班得过且过的观念，“责任心”不强，“好人思想”作祟，对职工违章操作行为是否规劝并罚款，全凭自己的“人情”行事。而企业也没有对其责任心进行量化考核的办法。如今，责任区域被他人查处隐患或停头停面的，责任区域发生违章行为及事故的，本人发生违章行为及事故的，本人未按照要求执行好“全覆盖”的，下井时长未达到要求的，利用工作之便吃、拿、卡、要的，均将按相关细则严格考核，由点及面，从个人素质到工作履职，《末位淘汰制度》都做了详细规定，并实行月、季度积分排名，若连续两个季度均为最后一名的将立即调离岗位。

 

      《末位淘汰制度》对每一位执法人员的责任心进行强制量化，杜绝了慵懒思想，强化了工作的主动性和积极性，同时也筑牢了企业的安全堡垒。(冉光伟 陈虹/文 李敏/图)

本网通讯员：李敏

编 辑：一帆