【本网讯】“随便混混呗”，“不求有功但求无过”。从今天起，有这种想法的技术员日子将很难混了！今后，在重庆能源永荣长河公司，所有专业技术人员干得好的，可以享受提拔重用、举荐给上级提拔候选、评定为拔尖人才重奖等待遇。干得不好的，不仅享受不到这些待遇，还将面临降级、调离专业技术岗位等处罚，甚至辞退下岗。

       近日，长河公司对采、掘、通、调技术员岗位进行了公开竟聘演讲，有11名技术员参加了竟聘，其中有8名技术员竟聘上岗，3名技术员淘汰为储备技术员，享受工人岗待遇。该公司还出台了《专业技术人员动态管理办法》，明确了考核、奖励、惩戒办法。此办法的出台，旨在用制度严格专业技术人员的日常管理，用制度“治庸治懒”，打破“铁饭碗”，全面提升专业技术人员的综合能力。《办法》规定，将采取定量与定性、平时与定期、组织与民主相组合的方法，对专业技术人员实施激励与淘汰并举的浮动考核机制，根据实际情况对四类人员分别制定了管理办法。

 

        对于实习期技术员，实行见习期满考察、年度工作考核，对考核合格的继续留用，考核优秀者调至机关重点培养。若考核不合格实习期技术员，延长三个月见习期，延长期满考核仍不合格的，视为普通员工重新安排工作或予以辞退。对于在职专业技术人员，实行与专业技术职称申报评聘同步考核，考核合格者，可申报评定职称，考核优秀者，均有可能题名矿业公司或本公司拔尖人才人选并予以重奖。同时，在其他条件具备的情况下，优先考虑其提拔重用。对于考核不合格的科、队级在职专业技术人员，均降一级，以此类推，直至调离到工人岗位。对于驻队技术员（含储备技术员），实行现实表现与业务技术双重考核，其工资待遇与考核结果相挂钩。

      

       通过平时的培养及锻炼再加上激烈严格的淘汰机制从而造就一批政治合格、作风过硬、纪律严明、业务精湛、综合素质优良的专业技术人才队伍。

本网通讯员：冉光伟 陈 虹/文 李 敏/图

编 辑：肖平