【本网讯】“这个月，咱俩干同样的活，工分相近，我咋能比你少380元呢？”老高手指着工资分配明细表一脸疑惑的望着身边的小秦。“别着急，仔细看看”小秦解释道。老高终于看清：“原来是我每月比你多交180元养老金，你比我多了300元的技能津贴！”两人呵呵的笑起来边点头边说：“看来‘明白帐’就是好！”这是近日在陕煤澄合矿业董矿分公司办公楼前的公开栏前，笔者无意中看到瓦抽队的老高和小秦在谈论企务公开的场景。

       董矿分公司注重企务公开制度化，始终把职工关心、关注的热点、难点和焦点问题作为公开的重点。在6S考核打分、工资分配、公用经费使用、劳模和各类先进推评、费用的预算和执行、安全的考核与奖罚、职工创新与奖励等事关职工切身利益的问题上坚持制度公开、操作公开、结果公开、考核公开。每月结合实际对公开需增加的项目由公司公开领导小组组长和党政主要领导审核后，向公开部门、公开区队下发督办单，凡没有及时公开、公开不全面或不到位的，公司工会及时通报考核。

      

     尤其在当前企业经营困难的形势下，公司工会更是把抓好企务公开、强化民主管理作为凝聚人心、激发干劲、共建和谐的重点工作落实到服务职工的全过程，做到“民情热线”24小时畅通，依托“基层工会职工信息月报”，搭建职工建言献策“直通车”，认真听取职工心声，对职工反映的问题做到汇报及时、督导及时、反馈及时。

本网通讯员：李秋香

编 辑：肖平