“工作好不好，关键在领导”。沉甸甸的责任情结，让他一次次加班延点、一天天泡在井下，靠着不服输的狠劲、钻劲、韧劲，换来了连续28个月保持全矿安全质量、进尺生产、成本管理、工资收入的第一名，一路凯歌延续着“红花不败”的神奇。他，就是荣获冀中能源2013年度先进生产（工作）标兵、峰峰集团公司“十佳党员”的新屯矿开掘区区长、党支部书记程志军。

       率先垂范树正气

     

     “身教重于言教，喊破嗓子不如做出样子”。被誉为“拼命三郎”、“定海神针”的程志军，坚持办公室就在井下现场，常常是早晨晚上一天两顿饭，早班下井直至下午四五点钟才升井，现场谋划全区5个生产队的作业方案，应对处理各种问题难题。去年10月份，—50正下山煤柱溜子道遭遇老巷，“牛犊子”般的大砟块儿从顶板滚落下来，其骇人情形让职工们不敢靠前，程区长上早班、连中班，摆架接顶，直至穿过老巷危险区域后才升井。11月份，14651地区新上一台掘进机，原计划5个小班组装完毕，但他按耐不住急于见到生产进尺的迫切心情，执着坚守工作一线，上早班、连中班、接夜班，昼夜不停组装奋战，仅用了3个小班，就完成了掘进机的组装和试车成功，他在井下也整整工作了24个小时。今年7月21日，14251下溜子道贯通结束后拆除钩机，随即转至260溜子道进行组装，如果没有强硬的指挥管理，势必要影响生产进尺，他带着干粮上早班、连中班、接夜班，奋战17个半小时直至钩机组装完毕试车成功之后才升井，他靠前指挥亲力亲为连续作战的拼搏奉献精神，得到矿领导的器重，被誉为“最信得过的区科长”。

     

    “职工的心，企业的根”。他将心比心把温暖职工赢聚人气作为创建“五好班子”的核心任务，购置了热水桶和不锈钢水杯，为三班职工饮用开水提供了方便；购买铁皮文件柜，存放在值班室，便于各个班组存放手机和贵重物品，解决了职工后顾之忧；建立开掘区QQ群网站，为全区员工沟通交流搭建了平台。他把提高职工收入作为出发点，创造性地推出旬度出勤嘉奖办法，实行每人每旬排休2天，出勤8个班奖励400元，机电工奖励500元，在有效稳定出勤的同时，还从心底激发机电工的工作热情，使之设备维护达到了最佳状态，杜绝了机电事故的发生。他根据每月不同地区的生产难易程度，出台200—500元不同的任务台阶嘉奖标准，采取分配奖金或吃光荣餐的激励手段，掀起了你追我赶的竞赛高潮。14251运料道连续3个月创出煤巷月进130米；260抽放巷先后四次闯进岩巷单进70米大关；7月份，14251溜子道更是火力全开，1—17日日进10米，并以提前6天实现贯通，开创全矿历史最好成绩，得到了矿工会5000元的特别嘉奖。

     

     “责任在肩激情在，无需扬鞭自奋蹄”。去年4月份，决战14260抽放巷，在改造老四岔口的设计方案中，他大胆采用长条U钢钻眼配以锚索支护方法，替代了板梁钢带锚索的传统支护方式，将四岔口改造得极为漂亮，其成功经验在全矿得以推广。他潜心钻研煤质管理新技术新工艺，采取运输皮带加装挡矸挂子、配以大罐装运新措施，有效地解决了14264地区煤矸分运的难题，保证了煤质，提高了工效，得到了矿领导的一致好评。他狠抓精品工程建设，严格14242溜子道施工质量工序控制，铁腕执行周边眼距不超过300㎜，雷打不动坚持巷道初喷平整之后再挂网，验收之后再复喷，以近乎完美的内质外观，给以矿领导强烈的视觉冲击，被矿领导指定为全矿参观学习的精品样板工程，引领全矿质量标准化工作上升一个新台阶。

本网通讯员：李吉民

编 辑：肖平