【本网讯】今年以来，峰峰集团孙庄采矿公司工会严格安全生产过程细节管理，开展与职工安全谈心、强化安全培训、全方位掌控职工思想动向，确保实现安全生产。

      一、风险预控促安全

     

      采矿公司工会在全体职工中树立“隐患就是事故“的理念，对各个地区、岗位、作业场所、行走路线超前进行风险预控，在现场管理上狠下功夫，随时解决每个环节、每道工序、每个岗位出现的问题。严格执行班中安全确认制度，班中确认前对各岗位人员对本岗范围内人员精神状态是否饱满、作业环境是否合乎标准、岗位是否存在安全隐患、安全管理工作是否执行到位等情况等进行全面排查确认，确认没有发现隐患再向调度室汇报。

      

     升井后由班组长举旗带领职工排队行走，严格遵守灯房、澡堂管理制度，班组长以身作则，领好头，维持好秩序，做好安全思想的宣灌，把短暂的上下井时间成为和谐之行、平安之旅。该区将领导干部的姓名、职务、分管工作和电话号码等内容在值班室进行了公示，定期到职工家中进行谈心家访，及时掌握职工思想动向，了解职工在生活上的困难，并想方设法给职工解决实际问题。截至到7月23日，该区已安全生产3636天。

      

     开展与职工安全谈心活动，是孙庄采矿公司工会连续多年开展的一项特色活动。今年以来，采矿公司工会完善与职工安全谈心制度，狠抓对职工的安全谈心，使这项活动健康有序地开展起来。采矿公司工会要求工会干部在安全谈心活动中做到了四个清楚：职工家庭人口清楚、职工家庭住址清楚、职工情绪波动原因清楚、职工有突发事件清楚。做到心中有数，谈有目标，因人制宜，有的放矢的开展安全谈心活动，使安全谈心活动成为安全生产的第一道坚强屏障。工会干部、工会小组长坚持“六必谈”：即职工休假回来上班前必谈、职工有思想情绪必谈、职工发生天灾人祸或重大事故必谈、职工生病住院必谈、职工有违规违纪行为必谈、职工言行异常必谈。从而做到以职工为本、关爱员工、以心耕耘，使安全事故消灭在萌芽状态。

      

       随着孙庄采矿公司连续安全生产8周年的周期延长，一股疲倦厌战的情绪悄然袭来，“松口气，歇歇脚”思想蔓延开来。表现在工作实际之中，就是零敲碎打事故时有发生，偶尔发生的重大侥幸事故猛地给人们敲响了警钟。面对严峻的现实，孙庄采矿公司工会针对矿井安全生产周期长，井下职工麻痹厌战的特点，强力推出“安全营养餐” 培训法，加大培训力度、加密培训次数，提升培训效果，筑牢安全防线。

     

     强力推行“大餐”培训。坚持每日一题、每周一课、每月一考、全员覆盖。在重要安全知识方面做到反复出题，反复考试，强化员工记忆，提高员工掌握安全知识的整体水平教育，增强员工安全生产积极性和主动性。

      

     重点加强零餐培训。由班组长负责，对零散作业和单岗作业人员进行现场岗位操作和安全知识的抽查提问，增强他们的自主保安意识，达到以问促学的效果。

      

      有针对性地开展特餐培训。对矿井800多名特殊工种，每年全部送到集团公司高级技工学院全员培训外，公司每月组织一次理论考试和现场操做比赛，提升特殊工种人员操作能力。

      

     强力推行的“安全生产营养餐”培训法，激活了员工们“我要安全、我想安全、我懂安全、我能安全”的意识，一股奋发向上，我为安全生产增光添彩的热潮正在孙庄采矿公司兴起。
 

本网通讯员：杨金辉 姜莲花

编 辑：肖平