【本网讯】2014年上半年，开滦（集团）蔚州矿业公司西细庄矿以推动矿创新发展为中心，以培养适应矿长远发展的优秀人才为落脚点，加大对青年管技人员的教育和培养力度，提升青年管技人员成长成才步伐。

      一是对全体青年管技人员按专业进行了摸底盘点，将专业技术业务靠前、管理有思路、工作积极要求上进、综合素质较高的青年管技人员进行分类纳入重点岗位后备，并进行动态考察，跟踪管理，重点培养。有3人获得蔚州公司命名的2013年度三年连任工程技术优秀人才。

      

     二是挂职工班长工作取得实效。对去年分配转正的大中专毕业生安排到了工班长岗位挂职，经过近10个月的锻炼，专业技术业务、管理水平都得到了不同程度提高，个别人员已经成为单位业务骨干，得到了挂职单位领导的高度认可。

     

      三是加大了毕业生的管理力度。按照毕业生管理办法要求结合基层单位工作需要，对毕业生业务实习岗位进行了科学合理的安排。日常管理中，坚持动态考察与定期召开毕业生座谈会相结合，经常组织毕业生参加矿组织的各项文体活动等，增强了对企业的归属感。

本网通讯员：张 录

编 辑：肖平