本网讯 江西丰城矿务局坪湖矿始终把安全工作放在突出位置，通过实施思想帮教、业务培训、常送温暖、业绩考核“四举措”，筑牢了矿井安全二道防线。

        开展思想帮教活动，对于井下查出的“三违”人员，挂点区队的协管员及时做好他们的思想帮教工作，使其认识到“三违”的严重危害性，保证今后不再重犯；对于新婚兴奋人、吵架烦心人、喝酒人等“八种人”，真诚耐心地做好他们的 帮教工作，使他们认识到“八种人”的状态就是安全隐患，下井就是最大的不安全。

       加强业务培训，矿女工委每个季度对协管员进行一次培训，培训内容包括安全法律法规、煤矿安全规程、了解井下隐患、“三违”的等级划分、岗位责任制及当前安全生产形势等。培训结束后进行考试，获得第一名的给予一定的奖励，名次排在末位且低于80分的，则给予对等处罚，促使她们认真学好本职业务。 

        开展常送温暖活动，夏天，熬绿豆水、莲子银耳汤、排骨冬瓜汤等给矿工解暑；冬天，煮鸡蛋、水饺、豆奶粉等给矿工暖身。协管员每次在送温暖时，对升井的矿工都会关切地说“辛苦了，请好好休息！”，而对下井的矿工则不忘叮嘱“井下注意安全，千万不要违章！”，使矿工们真切地感受到关心与温暖，从而更加安心踏实地工作。

       加强业绩考核，矿女工委对协管员每月考核一次，考核分工作纪律、职责、效果3大项，包括每月走访矿工50人次以上、安全学习录音、参加安全演讲、为矿工缝补衣服等21小项。考核采取百分制，与工资挂钩，并作为年终评先依据。挂点区队评为先进，给予加分；挂点区队发生重伤或工亡事故，则取消年终评先资格。

本网通讯员：袁金牛 姚冬妹

编 辑：远帆