本网讯  山东能源机械集团按照集团公司总体部署，扎实开展基层基础工作规范化建设年活动，不断丰富和发展统筹解决人口问题的思路、方法和途径，稳定低生育水平，提高出生人口素质，为建设和谐企业营造良好的人口环境。

      工作中，该公司制定下发了《2014年度人和计划生育工作意见》、《关于2013年人口和计划生育目标管理责任书执行情况的通报》、《关于调整计划生育领导小组成员的通知》、《关于开展计划生育协会“五评一争”活动的通知》等一系列的计生工作文件：督促各单位与育龄人员分别签订了《未婚青年晚婚晚育合同书》、《已婚育龄妇女管理合同书》、《男职工计划生育管理合同书》、《男单职工计划生育管理合同书》并收交了男单职工计划生育管理证明。同时，该公司利用节假日开展了一系列的宣传教育活动。以及计划生育协会“五评一争”活动，并利用春节放假期间集中开展了社区住户清理清查活动。由该公司计生办牵头、保卫科、物业管理部配合对社区住进行一次集中清理清查，防止流动人口漏管；对户口在该公司14周岁至49周岁育龄人员逐一进行排查。与工会联合对独生子女困难家庭及双女户困难家庭进行走访慰问，让他们感受到组织的温暖。在此基础上，加强对未婚青年的管理，实行晚婚晚育。要求各单位与未婚青年全部签订晚婚晚育合同书，使其自学做到晚婚晚育。要求各单位计生网员对未婚青年实行一月一随访，及时掌握其婚恋情况，即为未婚青年提供了优质服务，又做到了防止漏管、漏统现象。

     2013年度该公司独生子女父母退休一次性养老补助40人合计479916元；发放了2014年度独生子女父母奖励费共计55690元；对2013年度女性初婚晚婚人员共计137人每人给予一次性600元的奖励共计82200元。

本网通讯员：黄琪坤

编 辑：晶宏