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| 湘煤集团积极打造技能型人才队伍 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-7-3 17:00:48 党群工作 | ||
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近日，湘煤集团下发“关于加强集团公司技能型人才队伍建设的指导意见”，力争到“十二五”末，在全集团范围内建设一支数量充足、结构合理、技术精湛、作风过硬的技能型人才队伍。全集团创建6个技能培养(训)基地（其中省内4个），20个技能实操基地（其中省内18个），其中，煤炭特有工种技能实际操作基地18个，矿机制造、光电产品生产相关工种技能实际操作基地各1个。
通知要求：为充分发挥技能型人才在生产、管理和技术开发应用等方面的作用，各单位人力资源部门要建立技能型人才库，准确掌握所在单位技能型人才队伍状况。根据本单位技能型人才需求实际，及时引进技能型人才，实行劳动合同签订、社会保险手续办理、档案管理等“一条龙”服务，为技能型人才的合理流动提供良好的服务平台。
打破技能型人才引进的身份、地域限制；同时，在不侵害本单位技术权益和物质利益的前提下，也可采用兼职、借调、技术开发、技术服务、人才租赁、专利转让等多种形式合理引进人才。
在职工代表中，技能型人才要占有一定比例。企业重大决策要倾听取技术工人意见，企业修订和完善员工薪酬制度应当征求技术工人的意见。充分发挥技能型人才在生产、管理和技术开发应用等方面的作用。各单位人力资源部门要建立技能型人才库，准确掌握所在单位技能型人才队伍状况。
同时积极拓宽技能型人才职业生涯发展通道。各子、分公司可根据所在单位需要，将技能型人才晋升通道设计为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师。其中各矿井各专业可设高级技师1～2名，各矿业公司可设首席技师1名，享受相应的“技能津贴”。同时，鼓励表现优秀的技能操作类员工参与管理类岗位的竞聘。
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