7月2日，笔者从鹤煤九矿获悉，面对当前严峻的经济形势，该矿持续推进人力资源结构调整，精简机构设置，合理优化人员配备，坚持做到为企业“瘦身”减负。

      该矿持续推进资源结构调整工作，坚持整顿劳动组织，对长期不出勤、长期病假、挂靠等人员进行人员清理，实现劳动组织整顿动态管理。积极深挖内潜，不断优化人力资源结构。根据生产需要，积极从其他单位挖掘劳动力，向劳动力紧张的单位输送，保证了一线单位的用工需求。同时，对机关机构设置进行精简合并，机关科室由24个精简为13个；井下区队由14个精简为13个；地面单位由8个精简为6个。充分发挥薪酬分配的激励和导向作用，着力向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜、向区域瓦斯治理单位倾斜，提高了职工工作的积极性和主动性。

 

      此外，该矿严控用工需求，控制员工总量，规定在册员工总量不得超过上年末员工在册总量，不得从社会上招收补充人员，切实从人员控制上为企业减负。

本网通讯员：冯宝鹤

编 辑：一帆