在安全生产中，我们常常见到这两种情形，查处职工违章时，安全管理人员心存“好人思想”，制度执行“睁一只眼，闭一只眼”，结果导致职工不重视，不吸取教训，继续违章作业，久而久之形成习惯性违章。反之，安全管理人员在查处职工违章时一味重罚，以罚代管，结果造成职工思想上的对立，工作中带着情绪，甚至弄虚作假躲避监管，结果为安全生产埋下严重隐患。由此可见，安全监管“过软”、“过硬”都不利于安全生产。 

      因此，笔者认为，强化安全监管，保障安全生产需坚持“软硬兼施”。

      所谓软，就是要坚持以人为本，进行人性化管理。一是要教育引导职工增强安全责任意识，认清违章对自身及家庭的危害，主动抵制违章思想，消除违章行为。二是要坚持安全意识与操作技能并重并举的职工安全教育理念，从思想源头入手，增强职工“我要安全”的主动性。三是要培养职工良好的安全习惯，抓环节、抠细节，从小事做起，从点滴做起，使安全制度规定转换为安全习惯，最大限度的消除安全风险，最大限度的保证生产安全。

      所谓硬，就是要强化安全监管，严肃制度执行。一是对违章行为，要杜绝“好人思想”，严格按规定考核，不讲情面，让违章人从中吸取教训，增强防范意识；二是对事故处理要认真分析，查明原因，严格执行处罚标准，改变那种“不痛不痒”的处理，使事故责任人彻底吸取教训。

     只有通过安全“软”教育与安全“硬”执行并举，通过“软硬兼施”的手段，才能使职工从思想上重视安全，意识上谨慎安全，操作中遵守安全，行为中践行安全。才能真正树立“安全是员工最大的福利”理念，消除违章思想，杜绝违章行为，保障安全生产。

作者：阳煤集团新景公司党委宣传部 宋玉冬

编 辑：徐悉