【本网讯】随着新老职工交替加快，青年职工比例逐渐增大，在安全生产中生力军作用也日益明显，中煤五建特凿处团委以此为契机，利用青年职工思想活跃，易于接受新理念、新事物的特点，广泛开展安全教育活动，活动中注重方式方法，做到了有的放矢，切实筑牢了青工安全防线。

       学习教育与安全生产相结合

      

       该处团委围绕生产经营中心任务，积极发挥支持、保障作用，把团员青年的学习教育融入到安全生产当中。据统计该处35岁以下青年职工占职工总数近45%，该处团委以“学习型团委”为载体，每月上旬，由处团委牵头，项目部党团配合，组织青年职工学习上级安全会议精神，同时组织青年骨干参加项目部安全状况分析会，及时把会议精神传达给每名青年职工，引导青年职工把思想统一到安全生产上来；根据实际，每月组织青年观看安全警示教育片，不间断向青年职工灌输“安全靠自觉”安全文化理念，发放“安全靠自觉”红皮书，青年职工人手一册。利用《特凿通讯》微信平台、《时讯微播》飞信等新兴媒体发送以安全短信、安全报道、安全生产形势等为内容的消息近200余条，进一步增强青工在安全生产中的责任感和使命感。

      

    该处团委高度重视青年职工教育培训工作，通过与工会联合开展师带徒、一帮一、技术比武等活动，增强了职工生产技能，培养了大批能干事、敢担当的优秀青年，近两年20余名青年骨干走上了班组长岗位，为打造核心职工队伍贡献了力量。同时积极创新培训模式，以提升技能为目标，提高培训的实际效果，定期举办“青岗员”培训班，今年上半年组织全处28名学员进行集中培训，此次培训班通过学、讲、看、考相结合的方式进行，授课老师带领学员重点学习了岗员岗位职责、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；各工种安全红线、“三违”事故案例和相关技术知识等。通过学习培训有效提高了青岗员发现问题、处理问题、排查隐患的业务能力，收到了良好的效果。

    

     怎样让团员青年在安全生产中发挥作用更明显？怎样让青安岗隐患排查更彻底？该处团委围绕这两个课题，集思广益，发挥广大青年职工聪明才智，积极创新机制，为青工功效发挥注入了新活力。

      

    创新隐患排查机制。处团委每月组织青年职工开展零点行动和“逢八”集中上岗（即每月的8号、18号、28号处团委组织各支部开展集中上岗活动），提高了全处青年职工的安全防范意识。在每月定期开展安全检查、隐患排查的基础上，加大活动频率，不定时间，不定地点，不打招呼，重点巡查施工现场存在的安全隐患，对施工现场的薄弱环节、薄弱地点、安全死角进行重点检查。每月不定期的开展“零点行动”，2013年元月至今，开展零点集中上岗活动17次。上岗前，岗员统一佩带岗员臂章，规范统一了岗员标识。2013年青岗员查出安全隐患及问题481 条，发放岗员津贴是13500元。极大的调动了青工安全生产积极性，增强了为安全做贡献的责任感和主人翁意识。

      

      规范青岗员上岗机制。该处团委今年重新调整青岗员15名，紧密结合公司团委安全主题活动，不断深化青安岗安全管控能力。对青岗员上岗情况实行动态考核，规定每月15日前上报青岗员上岗及隐患排查情况，经与项目部书记核实后，按时发放岗位津贴。对连续两个月不按规定上岗人员进行调换，并终止其岗位津贴审批，上半年调换人员3名，查处安全隐患348条，发现并制止“三违”23起，查处隐患均已在规定时间内，责专人整改完毕，并进行复查，确保了安全工作扎实有效。通过努力青岗员上岗进一步规范，公信度进一步增强，作用发挥进一步明显，为安全生产做出了贡献。

本网通讯员：郑永祥

编 辑：肖平