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| 川煤达竹白腊坪煤矿安全生产月活动亮点纷呈成效显著 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-7-4 20:59:43 通讯特写 | ||
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【本网讯】在全国第十三个六月“安全生产月”活动中，川煤达竹白腊坪煤矿按照上级部署和要求，围绕“强化红线意识，促进安全发展”活动主题，扎实开展六月“安全生产月”活动。活动形式有创新，内容贴近际，效果更显著，营造了浓厚的安全文化氛围，确保了矿井安全生产。 加强组织领导 精心策划安排 该矿党委出台了《关于开展2014年“安全生产月”活动的通知》明确了“强化红线意识，促进安全发展”的活动主题，成立了“安全生产月”活动领导小组，并对11项活动做出重点安排，落实责任部门和相关要求，确保了六月“安全生产月”活动的顺利开展。同时，该矿还十分注重六月“安全生产月”活动的安全宣传教育，营造浓厚的安全文化氛围。在视觉上，悬挂主题标语和安全标语，制作了一期安全生产月活动为主题的电视节目，编撰了一期安全生产月活动为主题的政工简讯。在听觉上，地面和井下广播开辟了安全生产月活动专栏和每日15分钟安全知识广播，全方位营造安全文化氛围。 活动形式多样、精彩纷呈 开展安全咨询日活动。该矿组织开展进班职工安全宣誓和井口送温暖活动，在候车室展出“中国梦、劳动美、先进就在我们身边”主题展板，并重点开展了“安全宣讲技能赛”。矿组织12名管理人员在候车室“一对一”向职工宣讲5分钟的重点操作技能和安全知识，由管理人员给职工倒茶，职工对宣讲的管理人员在评价席给予好、一般、差的评价，共计150多名职工听了管理人员的宣讲。最后，相关部门参与评出3名优秀宣讲人给予了奖励。活动现场有序，活动内容新颖，受到了职工一致好评。当天下午2点至3点集中开展了“安全知识手机答题抽奖”活动。由各队职工两人一组组成抽奖嘉宾，成功抽出上半月的75个幸运奖，并在这中间又抽出了3名幸运大奖，给予200元的现金奖励，幸运奖的职工赠送一份纪念品。抽奖活动现场气氛热烈，不时爆发出掌声和叫声，将安全咨询日活动推向了高潮。 6月13日，矿党委组织一次党委中心组安全专题学习（扩大）会。组织观看了土朱煤矿和桃子沟煤矿事故警示教育片以及学习了重庆一煤矿瓦斯爆炸事故通报，相关人员围绕安全生产作了发言，指出了存在的问题和今后努力的方向，全体参会人员受益匪浅。 矿团委组织开展节能降耗“金点子”活动圆满结束，通过评选向达竹公司团委推荐了10个“金点子”。同时，矿团委将10个优秀“金点子”通过白矿青年基地QQ群和办公平台与全矿职工分享。 7月1日下午，矿组织“手机安全知识答题”第二次现场抽奖活动。75个幸运奖和3名幸运大奖在职工组成的嘉宾手中产生。整个抽奖活动分三轮进行，中间穿插了3个文艺节目， “安全快板”、舞蹈“火把节”等将现场气氛点燃，掌声、喝彩声经久不息，为6月安全知识手机答题活动划上圆满的句号。 6月，矿组织了维修工和充电工岗位技能竞赛，组织21名女工、家属下井慰问、体验生活，为井下职工送去组织的温暖和诚挚的祝福。6月10日，“中国梦，平安矿山”主题演讲比赛在矿五楼会议室如期举行，12名选手参赛，近百名女工以及家属到现场观看了比赛。演讲现场掀起阵阵掌声，也赢得了观众的一致好评。 在6月安全生产月活动中，矿开展“本工种危险源和易违章环节”全员查揭治理活动。包职工的科室管理人员与职工一道分析本工种的危险源和易违章环节，共收集整理110多个危险源和28个易违章环节，并形成三包活动记录。 规范职工行为，提升安全意识 “打旗入井”和“同进同出”工作得到加强。矿党委在5月份重新制作了一批旗子和旗台，进一步规范了职工“打旗入井”和“同进同出”工作。职工开完班前会在会议室的旗台上取下旗杆，并整队入井，到达工作点后，将旗子插在矿自制的旗台上。出井后，同样将旗子插回班前会议室的旗台上。此举杜绝了职工将旗子乱放，打旗入井更加规范有序。 班中安全控制工作步入正轨。通过班中安全控制专题研讨，对班中安全控制管理的实施意见进行深入研究和讨论，安全办公会上对班中安全控制管理的具体实施进行安排、布置等一系列紧凑的工作，6月4号正式启动实施。除规定的“三三整理”、“安全喊话”、“手指口述”外还增加了“安全巡视”和“一班三报”的具体内容及监督考核细则，有效地促进班中安全控制的深入实施。班中安全控制管理，不仅提高职工安全意识，规范了班组长、安瓦员、跟班队干的履职行为，而且对现场安全隐患的排查、治理力度得到了加强，有力地促进了现场的安全生产。 继续严格实施“七项规定”。 6月份，我矿继续严格按照《关于落实〈煤矿矿长保护矿工生命安全七项规定〉的安排意见》文件，对照规定对矿井进行排查，并对查揭出的隐患限期整改，并在每月安全办公会上进行七项规定排查情况和整改情况进行通报，进一步强化了干部、职工对七项规定的重视，切实保障矿工生命安全，促进企业健康发展。 强化干管人员作风建设。6月份，政工部、纪监审、调度室、安监处等部门联合对干管人员下井履职情况进行抽查，并对抽查情况进行通报。政工部出一期管理作风通报，进一步转变了干管人员的作风。
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