本网讯 7月6日，鹤煤九矿始终把建设一支技能水平强、纪律作风好、思想品质高的职工队伍作为助推企业发展的出发点和落脚点，多措并举架设职工成才“动车”线。

       固根基，强化培训提素质。该矿根据安全生产实际需求及职工队伍素质现状，大胆创新模式，健全培训机制。在坚持“每日一题、每周一案、每月一考”规定培训项目的同时，严格落实“班前教育、班中抽考、班后汇报”的学习制度，对基础薄弱人群加开“小灶”，有重点、有目标地进行培训和帮教，促其上标准岗、干标准活。此外，该矿在培训过程中，通过找差距、寻不足，纠正一些不切合实际、走过场、无效果的培训方式，把被动的全员培训变为主动的求知心愿，让职工自发地学习掌握安全规程和本岗位应知应会技能。

       促发展，岗位练兵强技能。该矿通过广泛开展岗位练兵、技术比武、技能人才评选等活动，大力营造重视人才、尊重人才的浓厚氛围，调动职工“人人学技术、人人练本领”的积极性。在职工岗位练兵活动中，该矿着力在个人自修、对手互助、团体互促三个方面下工夫，在“一帮一”的基础上，创新开发“一帮N”和“N帮一”的模式，取长补短，形成“点、线、面”结合的练兵体系，实现全员整体素质的稳步提升。

        树典型，岗位成才彰显价值。该矿牢固树立“人尽其才，以德为先”的人才理念，为职工成长成才“搭台竖梯”，让想干事的人有平台、能干事的人有舞台，不断拓展职工自我完善、自我发展的广度和深度，为企业的持续发展储备人才。此外，该矿搭建青工评先树优平台，借于电视、报纸、新闻台等宣传舆论工具，大张旗鼓地宣传优秀职工苦学本领，勤练技能，岗位成才，献身企业的先进事迹，营造浓厚的“学知识、练本领、强技能、岗位成才”的矿区氛围。

本网通讯员：李志鹏

编 辑：远帆