本网讯  对于日前有职工提出降低安全罚款额度的要求，中国平煤神马集团朝川矿给出的回答是：不！

        该矿主抓安全的副矿长张国川认为，在当前形势下，降低安全罚款额度很可能会导致安全红线松动。“处理违章不是做买卖，没有讨价还价的余地。”7月5日，张国川说。

        职工要求降低安全罚款额度并非没有原因。今年以来，受煤炭市场低迷及井下生产环境变化影响，朝川矿生产经营形势日趋严峻，职工工资有所下降。

      但矿方更希望职工关注目前巨大的安全压力。

       在6月初该矿的一次会议上，该矿矿长陈德亮直言，目前企业安全生产基础仍十分薄弱，职工现场操作的随意性较大，部分基层区队没有把安全管理压力传递给每一个职工，甚至没有传递到班组，区队班组建设亟待加强。

       “工资有再涨的机会。安全上出问题，企业就丧失了战危机的基础。”张国川说。

        从4月份起，该矿开展了“强‘三基’，我在行动”活动，重点解决安全培训、质量标准化和班组建设上存在的问题。

        该矿认为正是“三基”上存在薄弱环节，才导致零星事故和小工伤时有发生。

       据了解，在“强‘三基’，我在行动”活动中，该矿要求管理干部对区队培训进行分片包干，从增强职工的安全意识、提高职工的操作技能入手，认真做好每项工作。

       同时，对于质量标准化工作和区队、班组建设，该矿也给出了较以前更加细化的标准。

       在安全检查上，该矿坚持隐患“零容忍”原则不变，且处罚额度不减。

       据了解，今年1至3月份，该矿共发放安全奖199万元，执行个人罚款14万元。

     “由此可见，我们奖励的要远多于处罚的。”张国川说，“如果安全罚款额度高还不能对极少数人起到威慑作用，降低后则更起不到作用。”

       该矿一名职工称，要保证收入不降，与其希望矿上降低安全罚款额度，不违章或许更为现实。

本网通讯员：许鹏昊 陈松慧

编 辑：远帆