大同煤矿集团充分发挥企业党组织政治核心作用，紧密结合企业党建工作实际，按照“凝聚发展合力、提升队伍形象、打造党建精品、服务企业发展”的工作思路，以夯实党的阶级基础、经济基础、群众基础为己任，创新党建模式，扎实开展一系列特色鲜明、成效显著的创建活动，极大地提升了企业党建科学化水平，为企业转型跨越发展提供了强有力的组织保证和精神动力。

　　强组织树品牌。该集团始终把加强基层组织建设作为党建工作的基本功，做到了企业新建项目延伸到哪里，党的组织机构就设在哪里，党的优势就发挥到哪里。目前，全集团共有5.5万名党员、2909个基层党组织，活跃在百里煤海，实现了党建工作全覆盖。在全公司2800多个党支部中开展了基层党建工作有形化建设，提出了 “务实、扎实、落实”的工作要求。同时，充分发挥党员服务站功能，去年以来，3万名在职党员8小时之内在岗位，8小时之外进社区，拓展服务办实事，广大党员的先锋模范作用得到进一步彰显。其中，晋华宫矿党委成立了该集团首家“党员工作室”，建成全天候、综合性党员服务阵地，组成了450人的党员志愿者服务队，面向员工群众提供各类惠及民生的服务。忻州窑矿党委实施了爱心帮扶工程、绿色矿山工程和惠民服务工程，创先争优有成果，践行宗旨有作为。四台矿党委扎实开展“党员品牌工程”创建和“党员项目攻关”活动，全年完成革新项目192项。四老沟矿发挥人才优势，坚持科技创新，有6项科技成果申请国家专利，有37项通过集团公司以上评审验收，科技创效1100余万元，涌现出了“身边最美党员”管霞等一批优秀党员。马脊梁矿党委把“雷雨工作室”打造成全国煤炭行业技能大师工作室，创建出“共产党员先锋岗”26个，“共产党员精品工程”21个。

　　带队伍聚才智。同煤集团全面开展了“干部上讲台、培训到现场”工作，选拔68名优秀青年干部分两批进行机关基层双向挂职锻炼。同时，注重发挥劳模先进和技能人才的示范引领作用，创新人才评价机制，推进“五大人才”激励工程，公开选拔优秀人才、优秀大学毕业生，评选首席高级工程师、首席工程师和首席技能大师，并新设立了10个“人才工作室”，让人才有舞台。推荐申报了 “国家特支计划”“百千万工程领军人才”和“百千万人才工程”国家级人选5人。目前，同煤集团员工技协组织已达357个、员工技协会员达6093名。2013年，技术革新项目979项，获国家专利11项。学先进、比技能、搞创新在广大员工中已蔚然成风，各类优秀技能人才创新工作室已成为员工成长成才的新平台、企业创新创效的先锋队。

　　转作风顺民意。该集团把作风建设当作提升基层组织战斗力、凝聚力的基础工程，着力改进作风、会风、文风“三种风气”，坚持“三个三分之一工作法”和“一线工作法”，各级领导深入基层“接地气”，带班下井、联点调研，随时帮助基层解决遇到的实际困难和挡手问题。广大党员干部在“接地气”中掌握实情，提高能力，增进与员工的感情。特别是在党的群众路线教育实践活动中，集团公司出台了《关于改进作风、厉行节约的实施办法》，把“双十项”规定细化成9个方面65条具体措施，始终把查摆解决“四风”问题作为核心内容，开展以“破‘酒’局，狠刹吃喝风；破‘礼’局，狠刹送礼风；破‘奢’局，狠刹摆阔风”为主要内容的“三破三刹”主题活动，立查立整立改，务求实效，集团公司去年会议数量同比减少了35%，业务招待费降低57%。

　　聚合力凝民心。同煤集团通过建立热点、焦点问题及企业重大事项新闻发布会制度，在全省成立了首家企业党委社情民意通道；大力支持工会、团委、女工委、老龄委、科协等群众组织开展工作；各级工团组织充分发挥党联系群众的桥梁纽带作用，广泛开展“五帮五带五创”、“巾帼建功”等群众性创建活动；全面构建“六员一防”安全工作群防群治大网络；建立实施了以共产党员服务站、“煤海阳光”帮扶理事会、“煤海希望”助学理事会、青年就业指导服务中心为主体的“一站两会一中心”惠民体系工程；狠抓公开承诺环节，真正实现了有诺必践、群众满意。2013年承诺为员工群众和离退休老同志办理的改善住房条件、积极帮扶就业、抓好“三供”服务、改善道路交通、强化职工培训等十件好事实事全部得到兑现。 （李德忠 樊雯翔）