【本网讯】“我一定会珍惜这个非常难得的机会，虚心向师傅们学习，勤学多问，努力提高自己的工作技能和综合业务素质”。 在山东能源龙矿集团梁家煤矿皮带工区会议室，徒弟高树凯接过师傅隋东来赠送的“礼物”笔和本时，双手紧紧握住，激动地心情无法自抑。在这里，该矿正在举行一场别开生面的徒弟拜师傅“大拜师”活动。

　　在煤炭行业发展形势不断“下滑”的大背景下，如何推行煤炭企业逆势突破发展，成为当前各级管理层所思考的主要“课题”之一。梁家煤矿在寻求破解、解决难题的过程中，将员工素质提升作为矿井苦练“冬泳”本领、推行矿井逆势“突破”发展的“金钥匙”。他们在日常充分发挥矿井劳模、技师、技能标兵的引领“带动”作用基础上，结合矿井实际开展了全员“提素质、强技能、促成才”“大拜师”活动；由矿工会统一组织协调，各基层单位具体负责落实，并以区、队为自主管理单元，紧紧结合现场实际，开展全员“徒弟找师傅”、“师傅配徒弟”及师傅徒弟“1+1”配对帮带等“大拜师”活动。

　　在“大拜师”活动现场，该矿还精心设计了“拜师礼”、师徒承诺宣誓、签署师徒协议书及相互赠送礼物等多个环节活动。“我们通过‘大拜师’的各种形式，就是要宣染员工学技能就是找‘饭碗’，学知识就是学‘做人’的浓厚氛围。”该矿工会副主席姜振敏由衷地说，尤其通过“大拜师”各个小环节的落实，从人性化角度和感情化渗透，让现场的员工心灵受到强烈触动，有的徒弟在承诺中直接表示“学不好将无颜面对师傅教诲、决不给师傅丢脸”的“诤诤”宣誓。

　　据了解，该矿通过“大拜师”活动，进一步建立完善了矿井员工技能培训体系，明确了以区队为单位的员工技能“帮带”责任，对师傅对徒弟负有“传、帮、带”职责义务，为员工学技能、提素质，打造了崭新“平台”；另外，该矿进一步加大考核激励的“效能”，每季度由区队牵头对徒弟进行理论、实践考核，以检验师傅带徒弟的“实况”，并与师傅、徒弟的月度绩效考核挂钩。

　　目前，该矿已有12个基层单位完成了全员“大拜师”活动，签定师徒协议396份，徒弟承诺198份，开展“师傅配徒弟”岗位大练兵、技术大比武31次，有8名徒弟获得了“最佳徒弟”称号；通过全员“大拜师”活动，进一步激发了徒弟学艺的主动性，及师傅传授“绝技”的积极性，有力推动矿井人才后续培养的长效建设。

本网通讯员：孙爱鲁 嵇维林 姚瑞瑞

编 辑：兰天