【本网讯】河南鹤煤公司在“拉单子、建台账”汇总问题的同时，针对涉及职工群众利益问题较多的情况，不等不靠，主动采取规范管理、帮扶解困、增效减负、加强维权4项举措，让职工群众安心、暖心、放心、宽心，进一步赢得民心。

       规范管理让职工安心。针对职工群众反映突出的考核不透明、服务意识差、工资收入分配不规范等问题，鹤煤公司规范了各类奖惩考核管理制度和工资分配机制，有效避免“填单罚款代替指导服务”现象，严打打击“肆意侵害职工权益’行为。同时，不定期开展了基层工资分配专项检查活动，下大力气治理工资收入分配不规范问题，保证职工正常的工资收入不受侵害。

      

     帮扶解困让职工暖心。针对当前部分职工群众困难程度加剧的实际，鹤煤公司出台了“关心关注职工生活有关工作意见”和“第一知情人、第一联系人、第一帮扶人”工作体系，以“双节慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、特别关爱、应急救助”活动为载体，进一步加大困难帮扶工作力度，实施全覆盖、不间断式帮扶救助，实现困难帮扶救助常态化，确保职工群众在困难时期能够顺利度过难关。

      

      增效减负让职工放心。鹤煤公司顺应职工群众对提质增效的期盼，通过“矿井系统优化、提高单产单进、优化产品结构”等手段，提供良好生产环境，确保顺利接替，大力提高生产效率，谋求产品结构与市场需求无缝衔接，全力提升经济运行质量，坚决打赢扭亏增盈攻坚战。同时，还取消了一些与当前形势不相适应的项目，精简会议236个，减少发文312项，合并规范了各类检查60多项，有效减少了资金投入支出，降低了考核管理成本，减轻了职工群众负担。

     

      加强维权让职工宽心。鹤煤公司把“办实事、解难题”作为维护职工群众权利的重要手段，通过座谈了解、谈心交流、矿厂长接待日、电话邮箱等立体多样的形式和征集意见载体，进一步畅通民意渠道，努力维护职工群众合法权益。同时，公司建立健全了帮扶解困联系机制，公司300余名矿处级以上党员干部联系基层单位（含车间区队）402个，联系困难职工群众308名。进入5月份以来，鹤煤公司各级党员领导干部走访了大部分“急难险重”岗位、职工群众意见多和工作落实不力的地方，询问了职工群众最不满意的是什么、最需要解决的问题是什么，积极帮助解决职工群众反映突出的问题88条，协调化解各类矛盾纠纷40余次，立查立改，主动作为采取的一系列行动，有效赢得了职工群众的支持和信任。

本网通讯员：王常玉

编 辑：肖平