【本网讯】为进一步提高副队级管理人员工作效率和工作积极性，促进副队级管理人员队伍整体素质的提高，近日，川煤集团广旺公司唐家河矿采取制定统一考核标准，实行双向考核，规范副队级管理人员日常管理和薪酬考核工作。

        制定统一考核标准。把副队级管理人员的思想品德、工作纪律、工作业务及现场处理问题能力、业务学习、临时任务、奖励标准作为考核主要内容，着重考核组织召开班前会质量、发现重大隐患汇报及安全隐患处理、跟班当班发生工伤事故、本人违章作业违章指挥、交接班、跟班质量、劳动组织等。

       

       实行双向考核。副队级管理人员由矿和单位共同考核，考核比例各占50%。队考核做到队委会、班组长和职工代表共同参与考核。矿考核由党工部牵头，纪检审办公室、人力资源科、主管部门每月进行考核，并将考核结果经分管领导审批同意后，报主要领导同意后方可执行当月薪酬。

本网通讯员：何三毛

编 辑：肖平