| “理 论” | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-8-13 15:28:32 通讯特写 | ||
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“程班长，这个月我咋少开这么多钱？到底是咋回事，给我干同样岗位的王现兵，就比我多开几百块钱呢？”这是8月11日下午，河南能源鹤煤公司九矿九一队小张理直气壮向程班长理论道。
“小张，先消消气，这是上个月的“双基”考核扣分情况，再拿出来咱队里工程质量考核奖励办法，你核实一下，看看有没有出错。”程班长心平气和地解释道。 小张认真看一遍后，提出质疑说：“那为啥他每班巷道喷浆得分比我多啊！是不是你有什么偏见。”
程班长语重心长解释道：打开窗户说亮话吧！其实我对待咱们班每位员工都是一样，根本不存在私心，这是我们对矿上的负责，同样也是对自己负责。你看王现兵这小伙儿多能干、肯吃苦，遇到急难险活儿，他能冲锋陷阵，每班巷道喷浆的工程质量都能达到优良品。而你的，交给你的任务老是丢三落四的，干活积极性不高，还有巷道喷浆质量老是不达标。
进入三季度以来，为防治工程质量“滑坡”，调动员工干好的积极性和主动性，逐步形成你争我赶的良好氛围。该矿九一队出台一项新规定：就是在岩巷掘进过程中，每个施工地段经过验收工程质量达到优良品的，要给予所施工地段的员工进行30元奖励。这样踏实工作的员工就能得到实惠，如果细算下来，一个月就比其他不用心做的员工多拿几百块钱。
经过程班长的解释后，小张低着头，这才认识到自己的错误，连忙地说：“程班长你放心好了，从现在开始我一定好好地工作，把好自己的工程质量关口。以王现兵为榜样，这个月我一定要跟他一比高下。”
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